还有那些占着位置不干事、整天琢磨“站队”和“关系”的……
这些面孔，这些场景，如同走马灯般在江昭阳的脑海里飞速旋转、碰撞、放大。
茶杯里的茶叶，在热水的浸泡下，终于完全舒展开来，沉到了杯底，呈现出一种深沉的碧绿。
茶水也由最初的滚烫变得温润适口。这杯茶，从滚烫到温润，恰似他此刻的心境：最初的焦虑和灼痛，被一种基于事实的、冰冷的清醒所取代。
他看到了症结，也看到了方向。
“宜早不宜迟……”他再次无声地咀嚼着这五个字。
邱洪的担忧，他何尝不懂？缓一缓，似乎更稳妥，可以再观察，可以等更合适的时机，可以避免一些可能的反弹。
但，时间不等人！
两个月后，他需要交出的，不是一份“维持会”的答卷，而是一个真正具有内生发展动力、机制运转顺畅的乡镇雏形！
而眼前这些干部队伍中的“肠梗阻”“锈蚀点”、“害群之马”，如果不及时清除、调整、优化，再好的蓝图也会在落实中变形走样，甚至南辕北辙！
他需要的，不是四平八稳，而是精准的“外科手术”。
他要动的不只是几个人，而是要打破一些陈旧的利益格局，树立一种“能者上、庸者下、劣者汰”的鲜明导向，让整个乡镇的行政机器，真正为了发展、为了民生而高效运转起来。
江昭阳的目光如同两束探照灯，穿透了茶杯上氤氲的热气，稳稳地落在邱洪脸上。
那目光里没有居高临下的压迫，也没有虚与委蛇的客套，只有一种坦荡到近乎透明的坚定，像冬日里冻得结实的湖面，清晰映照出对方心底的每一丝波澜。
“邱镇长，我知道你的顾虑。”江昭阳的声音不高，却清晰地盖过了窗外偶尔传来的零星鞭炮声。
那声音沉稳，带着一种洞悉世事的理解，“快过年了，人心思安，思团聚。”
“这个时候搞人事调整，动静确实不小。”
“动了谁的位子，砸了谁的饭碗，或者只是挪了个不那么舒服的窝，都会有人心里不痛快。”
“这个年，对某些人来说，怕是饺子都吃不出滋味了。”
他顿了顿，目光扫过邱洪微微紧绷的下颌线，仿佛能感受到对方胸腔里那声无声的叹息。
邱洪没有接话，只是端起已经半凉的茶杯，又抿了一口，算是默认。
作为镇长，他太清楚乡镇干部这个群体的生态了。
年关，是中国人最看重的情感节点，也是各种利益、情绪、关系最敏感、最易发酵的时期。
在这个当口动人事，无异于在滚烫的油锅里撒一把盐，噼啪作响，伤人伤己。
江昭阳的“不近人情”，他懂。
但理解归理解，担忧却像藤蔓一样缠绕在心头，挥之不去。