第802章 管理层断裂(2 / 2)

陈五郎 / 著

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李加成坐在那里,仿佛失去了很重要的东西一样。

本来对于这次抄底,他还是很有信心的。

但是,如今资金有问题,重要的高管又要走了。

而自己又要面对包少爷这样强大的竞争对手?

那这次抄底,如何翻身如何获利?

“小莲,你提前去半岛酒店定下周五为颂声举行盛大退休晚宴的大厅,另外,还有当晚的晚餐,人员方面,你统计一下。”

“是,老板。”

。。。

下午五点。

李加成下班前,把周千咊叫过来。

周千咊得知老板已经同意盛颂声退休,并且准备在周五给对方举行盛大退休晚宴的时候,周千咊明显有些惊讶。

他知道老板不愿意放对方离开,偏偏现在还为对方举行盛大退休晚宴。

“还有,我想在那晚和李福肇见一面,到时你安排好。”

“是,老板。”

深水湾半山别墅。

李家。

晚上六点多一些。

黑色平治轿车停下。

李加成从车上下来,莊月明和女佣人已经在等着。

“先生,今年的情况真的不对劲,香江楼市继续下跌,恒生指数下跌,港币兑换美元的汇率也在下跌,感觉这种情况要比六十年代,七十年代还要严重。”莊月明一直在看报纸,她还是感觉到香江的情况不一样。

李加成到沙发那里坐下。

“盛颂声要退休到加国,我下午已经同意了。”

“先生,那颂声离开,谁来接替他的位置?”

“颂声,千咊等人都老了,还有像盛永能年纪也越来越大,这种情况下,我们长茳实业集团没有新的年轻高管是不行的,我想扶持年懋,让年懋出任颂声那个位置。”

什么?

让周千咊的儿子周年懋出任盛颂声那个副总经理的位置。

周年懋从1978年从伦敦深造回来加盟长茳实业集团,到现在还不到四年时间,对方也就出任盛颂声那个位置,怕是传出去还真的可能出问题。

“先生,年懋会不会太年轻了?”

“就是因为年轻,他才是下一代合适的高管,如果到时千咊也退休了,那我们公司高管真的会出现断层,接下来,我要重点培养年轻高管,无论是洪小莲,还是周年懋都是我的重点培养对象。”

“可惜泽矩,泽偕年纪还小,如果他们能够尽快完成学业回到公司也能够替你分担压力。”

对于那两个儿子。

李加成也不知道是什么想法。

但是,他知道,包宇十八岁之前一直在香江,也没有到海外留学,但是,十八岁之后一飞冲天,其各方面能力都已经超过包船王。

而自己那两个儿子,如今长子已经十八岁,正在斯坦福大学就读,再过三年读完应该是可以回来加盟长茳实业集团。

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