“佐藤先生，”李俪珍开口，声音沉稳，“请问发起不信任动议的理由是什么？”
佐藤冷笑一声，展开文件：“第一，自李社长上任以来，公司虽然暂时缓解了危机，但内部矛盾不断，工会多次发起抗议；第二，在处理技术黑箱事件中，手段过于激进，损害了公司与部分合作方的关系；第三...”他故意停顿，眼神充满挑衅，“我们樱花国的企业，是否真的适合由一位中国女性来领导？”
这番带有歧视性的言论让李俪珍的手握成了拳头，但她很快冷静下来。
她知道，此刻情绪化的反驳只会让局势更糟。
“各位董事，”李俪珍站起身，“对于佐藤先生提出的质疑，我会一一回应。
但在此之前，我想先听听工会代表的意见。”她向秘书示意，工会主席田中走进了会议室。
“田中先生，”李俪珍问道，“工会是否支持佐藤先生的不信任动议？”
田中犹豫了一下，看了看佐藤，又看了看李俪珍：“李社长，工会确实对公司的一些改革措施存在疑虑，但我们更希望通过沟通解决问题，而不是采取这种极端的方式。”
佐藤的脸色变得难看：“田中君，你这是什么意思？我们不是已经达成共识...”
“佐藤先生，”田中打断他，“工会的立场是为员工争取权益，而不是参与权力斗争。”
佐藤的阴谋被当众拆穿，恼羞成怒：“李俪珍，你这是收买人心！”
“我只是在做正确的事。”李俪珍冷静地回应，随后转向董事们，“各位，关于佐藤先生提到的内部矛盾，我承认改革过程中确实存在一些问题，但这是任何变革都无法避免的阵痛。
至于损害合作关系，请问佐藤先生，你与LG化学代表的秘密会面，又算什么？”
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