不过，俞兴这边觉得百度的吸引力很强，李艳红那边也对一周之内新增加的离职而惊愕。
百度是什么公司？
是一家市值798亿美元的上市公司，是一家号称BAT三巨头之一的搜索霸主。
李艳红觉得公司里增加竞业协议的约束，减少员工流向临港，这应该是一个手到擒来的事情，但是……怎么这周刚要补充协议，转而就是激增了几十个新的员工离职？
“想出去看看。”
“也许会休息一阵。”
“不确定，有可能创业，也可能看看阿里、碳硅那边有没有好机会。”
虽说激增的离职里有不少理由，但李艳红总觉得这里有很多掩饰，极可能是碳硅数据加大了挖人力度。
掌门人不满意，底下人自然也就跟着不满意。
作为百度最年轻的副总裁，也是最年轻的决策委员会成员，李明远就表达了积极的针对之意，直接在媒体面前批评了碳硅数据公司。
不仅如此，李明远还提到百晓生公司，认为它是碳硅数据挖人的帮凶。
百晓生很无辜，它确实有猎头业务，但随着碳硅数据公司的规模增加，基本都是它自家人在做，而且，碳硅数据那边有不少前百度人，很大程度上都是内推。
作为碳硅数据公司的总裁，钟志凌在朋友圈非正式的回应了批评：“碳硅数据招人又没违反协议，我不明白百度的李总这是什么意思，我们愿意招，他们愿意来，这不很正常吗?如果百度对此不满，不应该反思自身存在什么问题吗？”
他还真没有李明远的微信好友，但有另外的百度高层，也就直接在底下评论。
——“谁家挖人是像碳硅数据这样挖人的？碳硅数据是有钱吗？有钱干脆把我们百度收购得了。”
不用钟志凌回复，自有从百度过来的人回应这种评论。
——“不是钱的问题，我负责的孵化项目被砍，团队被裁撤，我还不能走人吗？百度的臃肿还用我说呢？你们一个劲的搞凤巢广告系统，我不想继续做这一块不行吗？”
钟志凌的朋友圈变得很热闹。
这种隔空的直接回应让热闹发生了连锁反应，有人保持沉默，不愿意谈跳槽的事，但也有人性格很直接，甚至直接在百晓生上面给前东家写了一封长达万字的公开信，直接批评了百度目前的公司文化。
百晓生就是那种看热闹的地，这次又是很容易引起关注的跳槽导火索，很快就把事情酝酿起来，连俞兴本人都接到了媒体的采访电话。
俞兴倒是没有太多犹豫，表达对人才的欢迎态度后提到碳硅数据的发展。
“移动互联网的前景不用多说了，碳硅数据公司的发展很快，对于人才的需求也很大，我们在待遇方面算是很用心的，包括期权也比较大方。”
“碳硅数据公司未来一定会上市，现阶段的快速发展对个人的职业生涯是一个很好的机会。”
“像最新热点现在的用户已经有1.2亿，Wifi万能钥匙接近2亿，我经常用的一起K歌也有几千万用户，可以说，临港这边的机会是真不错。”
“对了，碳硅数据去年就已经开始盈利，我相信业内人都应该能明白这意味着什么，我对公司是很有信心的，某种程度上比当初对微信的信心都强。”
“毕竟，我愿意卖微信，不愿意卖碳硅数据。”