俞兴从京城返回申城，这一趟除了车展，顺便也去京城奔驰的工厂参观了一番。
他既回来，也就第一时间与崔之愚取得联系。
崔之愚来临港考察碳硅集团，碳硅集团也在这两天对这位副总经理进行了一些评估，总体认可他的能力。
长城的人才战略保守，基本都是内部培养为主，作为少有的从外部引进的高管，崔之愚负责的战略规划工作还是比较出色的。
俞兴见到崔之愚，迅速敲定他的百万薪酬，再加上年底20%的奖金以及20%价值的期权，总体相较于长城的薪酬有差不多80%的涨幅。
当然，如果崔之愚今年继续在长城，因为市场销量的火热，他估计也能有40%-50%的涨幅。
崔之愚对于碳硅集团的待遇是满意的，王凤瑛王总作为长城的二把手，去年也就143万，今年大概才能突破200万，这么比下来，俞总确实挺慷慨。
他还需要回长城走完离职流程，预计六月份就能正式加入碳硅集团，开启职业道路上的一段新能源旅程。
这段用个人前途押注的行业新旅程能否顺利……
崔之愚把所有事情谈完之后忽然也有些忐忑，不知道这样的选择是否正确，但已经选了就只能走下去。
俞兴不清楚这位新任副总裁复杂的心情，只是期望他能分担自己的一些日常事务，至少，协调研发团队推进发动机、三电等核心技术的工程化落地，这会是崔之愚的一个重点工作。
碳硅集团的诸多零件供应都已经有接洽的供应商，但确实如IDG的章苏阳在车展上询问的那样，发动机这一项迟迟无法定下。
5月10号，俞兴在硕和国际见了算是加班的胡铮南，又一次聆听发动机项目的推进问题。
“不管是沈航三菱还是东安，两边都是死咬着不松口。”胡铮南有些无奈，“我是真不知道他们有什么好宝贝的……他们的发动机想拿来做增程器，那都得优化70%的东西……”
对于碳硅集团的电车项目，发动机不是拿来就能用的，必须针对增程场景进行深度优化。
简单粗暴的说，油车的发动机是要和轮子连一起的，增程车里的发动机不用连轮子，只是让它发电，对轮子的驱动仍旧是交给电机。
这是两种不同的场景，自然就有不同的要求，发动机的目标需要从动力输出转为高效发电。
就目前对潜在能合作的发动机评估而言，像沈航三菱的4A91，就需要对它的工况进行锁定，让它能在2000-3000rpm的高效区间工作，再调整喷油正时和点火角，让燃烧效率获得提升。
除了这种功能的核心调整，发动机还要和电池BMS、电机控制器进行深度协同，对发电量进行动态的调整，增加发电优先的逻辑。
变速箱连接轴要拆除，冷却回路要重新设计来控制水温和提高热效率，还有噪音控制和轻量化改造……
胡铮南说的70%优化不是虚言，如果精益求精的追求更高的热效率，可能还要重新设计缸体压缩比、气门正时等硬件，恐怕就需系统性优化80%的核心指标，接近一款全新增程器的开发。
他甚至觉得，如果实在谈不拢，干脆就自家招人进行全新的开发算了。
胡铮南唠叨了一会，见老板始终在翻阅材料，忍不住说道：“俞总，你说怎么办？”
“我能怎么办？谈呗，就先让增程器团队先研发。”俞兴抬头看了一眼，“不是我不松口，不是我不想让咱们自己开发，这件事的问题是，一辆车方方面面那么多东西，一碰见挫折就想着自己做，你得几个三头六臂能做完？”
“如果能发挥供应链上的合作优势，那就还是发挥大家的力量。”
“我们的资金预算是有数的，下一笔融资能拿多少还是个不大不小的问题呢。”
“胡总，你说呢？”
俞兴喝了一口茶，又看了眼胡铮南，重新把视线看向增程器团队的材料文件。