后来我发现君富公司内部运用的晋升机制非常有意思。
靠着星级来区分正式员工和劳务派遣。
只有升级到三星才能成为正式员工，享受一切福利待遇。
所以17万劳务派遣员工为了转正，就得疯狂内卷去提升自己的星级。
我开始深入调查这一套体制。
直到我在君富电子厂的社保异常停缴名单里发现一个规律。”
夏灵从笔记本里抽出一张折好的表格展开，用磁吸钉在白板上。表格上有一道用红笔手绘的曲线，曲线的波峰非常密集。
“停缴最密集的三个时间点，全部与星级评定周期重合。
停缴人员中接近一半的工号，在此之前半年内有过星级变动，绝大多数是降星，或者是晋升被驳回后再降星。
也就是说，被这套晋升机制淘汰出来的，不是业务垫底的那一批。
恰恰相反，这些人是在这套机制里卷得最狠、亢奋到极致、直到身体和精神同时被榨干之后，被系统自动标记踢出去的。”
她看着会议室里的人，声音降了一点：
“他们这些人卷到了极致，在君富公司付出了几乎所有，在消耗完了青春，精力后，拖着疲惫的身躯被踢出了君富公司，他们数量不少，却没有发出任何的声音，按照之前老大跟我说的情况，他们肯定是被君富公司隐藏了起来，或者坑害到不敢露面了。
最关键的一点是，他们其中不少人都爬到了三星，甚至四星的位置，有的都做到了中层管理。
或许他们手里有不少关于君富公司的猛料。
我拿着这份揣测去询问了我之前找到的四个证人，他们都证实了这个说法。
被踢走的人心中都有极重的怨气，比较容易合作。
所以我接下来的重点目标就是：
一.找到调动林江雪信息资料的人，或许这个人手里有很多关于‘林江雪’这类人物的信息。
二.找到那些被榨干踢出君富的人，从他们手里收集君富公司间接犯罪证据。
单个案件可能对君富造成不了什么伤害。
但是将他们全部集合在一起，就能拼凑出君富公司吃人的内幕！”
说完，夏灵咬着嘴唇，双手握拳，一副雄赳赳，势在必得的样子。