来人正是耿斌，当年李仕山在县政府办时的老同事、后来的得力下属。
“李书记，您好！”耿斌的声音沉稳有力，带着发自内心的恭敬。
他伸手习惯性地挡在车门上沿，动作标准而自然。
李仕山跨步下车，目光落在耿斌身上，带着审视。
眼前的年轻人早已褪去了当初的青涩和拘谨，眉宇间沉淀着沉稳干练的气息，身姿挺拔，眼神明亮而专注。
短短两年，他已从昔日的小科员，成长为县委办综合一科的科长，更是县委书记的贴身联络员，其前途不言而喻。
“小耿，成熟了。”李仕山微微颔首，语气带着一丝赞许。
耿斌脸上露出一丝谦逊的笑意，微微躬身，侧身引路：“李书记过奖。那书记正在办公室等您，这边请。”
“好。”李仕山应了一声，迈步跟随耿斌走进这栋熟悉的办公楼。
楼宇的外观虽无变化，内里却已是另一番气象。
走廊墙壁雪白，地面光可鉴人，随处可见精心设计的党建宣传栏和激励标语，政治氛围浓厚而庄重。
尤其引人注目的是，在一楼大厅右侧的墙面上，悬挂着一面硕大的电子显示屏。
屏幕顶端，“红黑榜”三个红色大字异常醒目。
屏幕上清晰地罗列着第一季度全县各单位、各部门的考核评分排名。
得分高的单位名字在“红榜”区熠熠生辉，而排名靠后的则被“挂”在“黑榜”区，一目了然。
这种“红黑榜”制度，在后世已是司空见惯的管理手段，但在当下的基层县政管理中，却是一项颇为新颖且大胆的举措。
李仕山不由地停下脚步，目光在电子屏上停留了片刻。
他敏锐地意识到，这不仅仅是一个排名公示，更是一种强大的驱动力和压力传导机制。
“这个法子不错。”李仕山心中暗忖。
人活一张脸，树活一张皮。