一个连内部团队都管理不好、陷入严重内耗的公司，如何能应对外部的狂风暴雨？
如何能实现那宏伟的“盘古”蓝图？
远晴的股价在原本就低迷的基础上，再次受到重创，阴跌不止。
市场信心，已然跌落谷底！
总裁办公室内，气氛降至冰点。
陆远将一份刊载着相关报道的报纸狠狠摔在桌上，胸膛因愤怒而微微起伏。
他眼神冰冷，如同即将喷发的火山。
这绝不是简单的员工抱怨，这是一次有预谋、有组织、精准打击的内部爆料！
目的就是要从内部瓦解远晴的凝聚力，彻底摧毁外界对管理层的信任！
“查！给我一查到底！”陆远的声音如同寒冰撞击，目光锐利地射向站在一旁的张毅，“张总监，你是法务负责人，内部风控和员工纪律也在你的职责范围！
我不管你用什么方法，动用一切资源，必须在最短时间内，把这个吃里扒外的蛀虫给我揪出来！我要让他付出最惨痛的代价！”
张毅脸上立刻浮现出恰到好处的凝重和愤慨，他推了推金丝眼镜，挺直腰板，语气“坚定”地保证：
“陆总您放心！这种恶意破坏公司团结、泄露内部信息的行为，性质极其恶劣！
我立刻成立专项调查组，亲自挂帅，彻查邮件IP、访问日志、接触人员，一定将这个害群之马绳之以法，给全体员工一个交代！”
他的表态慷慨激昂，无可挑剔。
然而，转身离开总裁办公室后，张毅脸上的正气凛然瞬间消失，取而代之的是一抹阴冷的嘲讽和得意。
他回到自己的办公室，关上门，立刻换了一副面孔。
所谓的“专项调查组”很快成立，阵仗搞得很大，雷声轰鸣。
张毅亲自召集了几次会议，一本正经地听取汇报，要求技术部门追踪溯源，要求人力资源部提供敏感岗位人员清单，看似忙得团团转。
但暗地里，他却利用职权，巧妙地引导着调查方向。