“这些奖品，不在年会上颁发，而是通过抽奖的方式，随机发放。”
霍亚薇的呼吸停滞了一瞬。
她不得不承认，许琛描绘出的这幅画面，极具煽动性。
她甚至可以想象，当这些大奖在年会上公布时，会引起怎样山呼海啸般的狂热。
但她毕竟是专业的管理者，狂热过后，是冷静的思考。
“不行。”霍亚薇想都没想就否决了，“这不叫激励，这叫赌博。你让那些辛辛苦苦干了一年，为公司创造了巨大价值的优秀员工怎么想？他们拿着固定的奖金，眼睁睁看着一个可能刚入职几个月、工作表现平平的人，就因为运气好，抽走了一套房子的首付？”
“这对他们不公平，会严重打击核心员工的积极性。我们是创业公司，人心散了，队伍就没法带了。”
霍亚薇的话一针见血，直指这个方案最致命的缺陷。
“谁说要取代优秀员工奖了？”许琛却笑了，他将最后一片橘子吃完，用餐巾纸擦了擦手，“三倍月薪的年终奖，照发。优秀员工的五倍月薪，也照发。这是他们应得的，是基础保障。”
“我说的‘梦想基金’，是在这之上的，一个额外的惊喜。它不和任何KPI挂钩，也不看你的职位高低。它只看一样东西——运气。”
许琛靠在椅背上，好整以暇地看着陷入沉思的霍亚薇。
“霍学姐，你要明白一件事。对于大多数打工人来说，靠工资攒钱买房买车，是一个漫长到甚至有些绝望的过程。我们给的工资再高，也无法让他们一夜暴富。”
“但抽奖可以。”
“当一个普通员工，真的在年会上抽到了一辆车，或者一套房子的首付，你知道这意味着什么吗？”
“这意味着，他的人生轨迹，被我们公司，确确实实地改变了。”
“这种冲击力，是发多少奖金都带不来的。这件事会成为一个传奇，在公司内部流传很多年。所有没中奖的人，都会抱着‘也许明年就是我’的期望，对公司产生一种强烈的归属感和期待感。”
“这，才是最好的企业文化宣传。”
许琛的一番话，让霍亚薇彻底沉默了。
她发现，自己又一次被这个学弟说服了。
她思考的是管理的公平与效率，而许琛思考的，是人性的欲望与期望。
两者并不冲突，甚至可以互补。
“好。”霍亚薇长长地吐出一口气，算是认可了许琛的方案，“基础奖金保证公平，抽奖福利创造惊喜。这个模式可以。”
她拿起笔，在方案上快速地修改着，一个全新的、兼具了公平与刺激的奖励体系，在她的笔下迅速成型。
就在许琛以为这件事已经尘埃落定时，霍亚薇却忽然停下了笔。
她抬起头，用一种不容置喙的口吻，提出了最后一个，也是最关键的一个问题。
“抽奖可以搞，但必须有一个前提。”