“优秀员工的奖励，必须是全场最高。阳光普照奖可以有，但头等大奖的价值，绝对不能超过我们给最顶级人才的奖励。”
霍亚薇的逻辑很清晰。
公司可以有惊喜，但不能乱了规矩。
为公司做出最大贡献的人，就必须拿到最丰厚的回报。这是底线。
你可以让一个普通员工抽到一台手机，但不能让他抽到一辆比首席设计师年终奖还贵的车。
否则，就是对人才最大的不尊重。
许琛当然也明白这个问题，他只是笑了笑，一句话酒解决了霍亚薇的问题。
“简单，奖项分层就行了。”
许琛将橘子皮精准地扔进垃圾桶，姿态闲散地靠回椅背，“两个抽奖池，彻底分开。”
霍亚薇停下笔，抬起头，示意他继续。
“普通员工一个池子，阳光普照，图个乐呵。手机，旅游基金，最新款的潮玩，这些东西放进去，足够让他们兴奋一晚上。”许琛伸出两根手指，在空中比划着，“另一个池子，才是重头戏。只有评上‘年度优秀’和‘突出贡献’的员工，才有资格参与。”
“这个池子的奖品，就是房子首付，就是车。他们拿了五倍月薪的现金奖，再来抽这个只属于他们的，真正能改变人生的超级大奖。这样一来，贡献是基础，运气是锦上添花。谁心里都不别扭，只会更拼命地想挤进那个优秀员工的名单里。”
霍亚薇的笔尖在纸上轻轻一点，这套方案的逻辑闭环了。它既保留了抽奖带来的巨大刺激和话题性，又用门槛维护了公司最核心的价值观——贡献至上。
“那我们呢？”霍亚薇问出了最后一个问题，“管理层参不参与？”
“我们？”许琛笑了，那笑容里带着一丝理所当然的戏谑，“霍总，我们在员工眼里可是是资本家，不是打工人。我们的奖励在每个季度的财报上，在公司的估值里，不在那个小小的抽奖箱里。我们要是下场去跟员工抢一台手机，那这个年会就成了个笑话。”
霍亚薇也忍不住笑了。她彻底放下了心里的顾虑，拿起笔，在方案的末尾干脆利落地签下了自己的名字。
“就按你说的办。”
搞定了奖励方案，办公室里的气氛轻松下来。许琛看着霍亚薇桌上那堆积如山的文件，忽然开口：“说起来，公司成立这么久，是不是连一次正经的团建都没搞过？”
霍亚薇端起咖啡喝了一口，动作顿了顿，才有些无奈地回答：“每天都有处理不完的事情，新项目一个接一个，哪里有时间。也就是各个部门的负责人，自己掏钱带着手底下的人出去吃过几顿。”
“我这个老板，当得是有点惭愧了。”许琛难得地自我反省了一句。
说起这个，他脑子里第一个冒出来的，就是王浩那张乐呵呵的胖脸。
那小子恐怕是公司里组织小团队聚餐最频繁的负责人了。
王浩手底下那支PU社区的运营团队，成分复杂得像一锅大杂烩。有跟他一样，对二次元文化爱得深沉的同龄学生；有从各大平台挖来的，经验丰富的专业客服；甚至还有一支不怕日晒雨淋，专门负责线下活动和校园推广的地推小队。
这三种人，出身不同，经历各异，唯一的共同点就是年轻。
对于这个年纪的年轻人来说，只要家庭不是真的到了揭不开锅的地步，一份工作带来的情绪价值，往往比薪水本身更重要。他们渴望被认同，渴望归属感，渴望在一个有趣的集体里，做着自己认为有意义的事情。