他原本觉得自己见识不差。
进了这里才发现，他知道的东西只能勉强够用。
最麻烦的还是保密制度。
打印机需要刷工牌，纸张自带编号，机密资料不能带离办公区。
电脑没有外接存储接口，私人手机进入办公区前必须放进储物柜。
就连内部会议，也按照权限分成四个等级。
韩卓签保密文件时数过，一共四十七页。
他当时还开过玩笑。
“这是入职合同，还是让我把下半辈子抵押给公司？”
人力负责人回答得很平静。
“泄密赔偿条款在第三十九页，你可以重点看一下。”
韩卓看完以后，再也没开过这类玩笑。
但真正让他意外的，还是那位从未露面的董事长。
总裁办一共十八人，其中六人是从集团内部调来的老员工，另外十二人是近期公开招聘进来的。
十二个新人里，有前咨询公司项目经理，有证券分析师，也有从互联网大厂放弃期权跳槽过来的产品专家。
学历最低的是本科，却有八年制造业供应链经验。
韩卓入职后才听说，申请总裁办岗位的人超过了四千。
简历筛过三轮，笔试两轮，面试四轮，最后还做了极其严苛的背景调查。
换作普通大厂，这套流程起码要走一个半月。
但在回响，人力资源部像疯了一样日夜连轴转，硬生生把所有流程压缩在了十天之内。
可就是这批优中选优的人，没有一个见过董事长。
新人私下问过老员工。
得到的回答永远相同。
“老板很年轻。”
“有多年轻？”
“反正很年轻。”