她翻了几份简历，发现来应聘的人比她预想的要专业得多，有从其他传媒公司跳槽过来的运营经理，有做过头部主播直播间的资深场控。
还有几个好大学的应届毕业生，简历上写着“热爱游戏行业，愿意从基层做起”。
“王秘书，你觉得一个传媒公司最需要什么岗位？”周粥侧过头小声问了一句。
她可完全没有创立公司的经验，别说一个公司需要什么人才了，她现在连一点点运营的经验都没有，还是问问专业人士吧。
王秘书扶了扶眼镜：“按照正常的规划，锦鲤传媒初期至少需要四个核心岗位。”
“第一是运营岗，负责二小姐直播间的日常运营、数据分析、活动策划，还有各大平台的账号管理。”
“这个是重中之重，最好找个有经验的。”
“第二是财务岗，锦鲤传媒虽然挂靠天舟集团，但独立核算，需要专门的会计和出纳。”
“第三是法务岗，您签的每一份商业合同、每一个品牌合作，都需要有人把关。”
“第四是行政岗，办公室日常管理、设备维护、接待来访，这些杂事不能都让您亲自处理。”
只能说不愧是专业秘书，王秘书三言两语就解决了锦鲤传媒的核心规划。
周粥一边听一边点头，心里默默把王秘书说的这些岗位和之前自己设想的团队结构对照了一下。
她发现自己在一些方面还是想得太简单了，比如法务和财务，她之前完全没想到需要专门的人来做，她以为自己一个人就能把控这些了。
但王秘书说得对，她签的是腾讯官方的薪火计划，未来还会有品牌合作、商业推广，合同条款不是她能逐字逐句看懂的。
“那就按王秘书说的来。运营、财务、法务、行政，这四个岗位优先招。”
“运营最好找有直播行业经验的，财务和法务从集团那边借调也行，行政的话……找个细心一点的，女生优先。”
周粥迅速做了决定，然后翻开第一份简历，她今天既然来了肯定要亲自面试一下的。
整个上午，周粥面试了将近二十个人。
其他岗位还好，运营岗竞争最激烈，她最后定了一个从某头部直播公司跳槽过来的运营经理，三十出头，履历漂亮，对B站和抖音的算法机制如数家珍。
而财务岗，周粥按照王秘书的建议，从天舟集团内部借调了一个资深会计，是王秘书亲自推荐的，据说跟了周志乾十几年，账目从来没出过错。当然借调这么一个人才过来，工资肯定不能低。
法务岗暂时由集团法务部兼任，王秘书说等公司规模扩大了再专门招。
至于行政岗，这种人才当然不能招应届毕业生，周粥想了想还是拜托王秘书在天舟集团那边借调一个老手过来。
王秘书虽然头衔是秘书，但是身为董事长的秘书，他在集团内的地位可不低，而且这次帮助周粥搞锦鲤传媒，周志乾那边也给了一些权力，王秘书完全能借调人才过来。