而对于已经改换门庭的魅族员工来说，当第二天他们来到公司，看到满载着屏幕和芯片物料的重型卡车排队驶入仓库时，他们知道，那个不用为了几百块钱物料费跟供应商低声下气的时代，终于到来了。
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一周的时间转瞬即逝。
在天宇集团庞大的资金支持和雷厉风行的执行力下，魅族16th的产能危机被彻底解除。每天都有数以万计的手机和作为补偿的酷极两万毫安时充电宝，从代工厂源源不断地发往全国各地。
口碑的逆转，让整个魅族科技大楼里的气氛焕然一新。
而在这稳定大局的一周里，天宇集团CHO赵敏带领的人事团队，也以极其高效且专业的手段，完成了对魅族内部的深度调查与职级整合。
9月26日，魅族总部，顶层大型会议室。
许晨坐在长条会议桌的主位上，听取着赵敏的最终整合汇报。
“许总，经过这一周的摸底排查、业务能力考核和一对一谈话，魅族原本三千多名员工的去留和定级已经全部梳理完毕。”赵敏翻开手里的报告，干练地说道，“我们严格按照天宇的用人标准进行了筛选。最终清退了大约百分之二十的人员。”
“这百分之二十的人，大部分是过去几年在公司内部搞派系斗争、吃回扣，或者业务能力严重老化、纯粹混日子的冗员。”赵敏补充道，“我们已经按照法定标准，足额发放了N+1或N+2的补偿金，整个清退过程非常顺利，没有发生任何劳动仲裁或集体抗议。大家拿钱走人，好聚好散。”
许晨点了点头。恩威并施，给足补偿，自然没人会闹事。天宇不差这点遣散费，关键是要把公司的毒瘤彻底切掉。
“剩下的百分之八十，都是真正干实事、有技术底子的核心骨干和工程师。我们已经将他们全面接入了咱们集团内部的天宇通协同办公系统，并按照天宇的职级体系进行了重新定级定薪。只要考核合格，在原本薪资的基础上，统一上调了百分之二十。现在整个公司的士气非常高昂，大家都在卯足了劲准备大干一场。”
“做得好。兵贵精不贵多。”许晨靠在椅背上，环视了一圈会议室。
今天坐在这里的，除了天宇派驻的高管，还有正式留任的杨颜、李楠等魅族原班核心高管。
许晨清了清嗓子，正式宣布了魅族科技新一届的管理架构。
“各位，从今天起，我将亲自兼任魅族科技的CEO，统筹整体战略规划。”许晨的话掷地有声，向外界和内部释放了一个极其强烈的信号：天宇对魅族绝对不是玩票，而是将其视作集团核心战略。
“Flyme事业部，依然由杨颜担任总裁，全权负责魅族所有软件生态的日常运营与开发。”许晨看向杨颜，“杨总，软件是魅族的灵魂，这个担子你继续挑着。”
“明白，许总。”杨颜郑重地点了点头。
“接下来，是硬件研发体系的重组。”许晨话锋一转，看向了会议室大门的方向，“进来吧。”
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