虽然硬件和场地解决了，但要短时间内拉起一支覆盖幼、小、初、高四个学段的精英教师队伍，难度太大了。
尤其是初中和高中的骨干教师，人家在公立学校有编制，在成熟的私立学校有高薪，凭什么来你一个刚刚成立的企业办学校？
就在他愁眉不展的时候，办公区的门被猛地推开。
人力资源主管满头大汗、神色癫狂地冲了进来。
“林总！爆了！全爆了！”
林志远眉头一皱，沉声问道：“什么爆了？稳重点，出什么事了？”
“咱们的招聘邮箱……服务器爆了！”主管大口喘着粗气，举着手里的平板电脑，“许总刚才在个人微博上发了一条动态，向全国公开招募老师！现在距离动态发布才过去不到半个小时，咱们的招聘后台已经涌进来了超过八千份简历！”
“你说什么？！”林志远猛地站起身，一把夺过平板电脑。
看着页面上那几万的转发量，以及依然在以每秒几十封速度疯狂增加的简历邮件，这位在教育界摸爬滚打了半辈子的老手，彻底被震住了。
他终于明白，为什么许晨那天在办公室里，敢那么轻描淡写地让他放手去干了。
在绝对的顶级流量和千亿富豪的信用背书面前，什么招聘难、什么师资缺口，全都是伪命题！
“林总，这还不是最夸张的。”主管咽了口唾沫，补充道，“刚才我们筛选了前几百份简历，质量高得吓人！不仅有大量双一流师范大学的优秀应届本硕毕业生，甚至还有十几个目前在省重点高中任教的学科带头人、特级教师，也发了意向邮件，询问咱们这边的具体教研环境和待遇。”
林志远深吸了一口气，强压下内心的狂喜，眼神瞬间变得无比锐利。
“立刻联系天元软件，给我们的招聘服务器进行最高级别的扩容！绝对不能漏掉任何一份优质简历！”
林志远在办公室里来回踱步，大脑飞速运转，下达着极其果断的指令：“通知人力部门全体取消休假，今晚连夜进行第一轮简历初筛！许总既然用他个人的信誉给咱们搭了这么大一个台子，咱们就绝对不能把事情办砸！”
“记住我们的筛选标准！”林志远停下脚步，看着主管，“只要最好的！应届生必须是重点师范院校毕业，专业素质要硬；有经验的骨干教师，背景调查必须严密，我们要的是真正懂教育、热爱讲台的老师，而不是那些冲着钱来混日子的油条！”
“明白！我这就去安排！”主管激动地跑出了办公室。
林志远走到窗前，看着外面归德市的街道，拿出了手机，拨通了许晨的号码。
电话响了两声便被接起，里面传来了许晨平静的声音：“林总，招聘邮箱的动静看到了吧？”
“许总，您这一手，简直是神来之笔！”林志远语气中带着深深的钦佩，“您一条微博，直接替天育树德省下了几千万的猎头费，还把全国最顶尖的师资注意力全给拉过来了。初中和高中的师资骨架，这下有救了。”
“有了关注度，只是第一步。后面怎么把人留住，怎么把学校办好，才是你林志远该操心的事情。”许晨在电话那头笑了笑，“借着这波热度，提高入职门槛，优中选优。钱不是问题，安家费、教研奖金，该给的一分不少。我要这批天宇子弟学校的第一批老师，全都是精兵强将。”
“许总您放心。”林志远站直了身体，立下了军令状，“有了这么庞大的人才库，要是还挑不出一支国内一流的师资队伍，我林志远自己辞职谢罪。最多两个月，天宇实验小学和两所幼儿园的教职工绝对满编上岗；半年内，初中和高中的骨干团队，我一定给您拉起来！”
“好，我等你的好消息。”
挂断电话，许晨将手机扔在桌面上。
社交平台上的狂欢还在继续，各种媒体的深度解读文章已经开始铺天盖地地撰写许晨的“企业社会责任论”。
许晨并不在意那些虚头巴脑的赞美。他其实没多大追求，只想让自己员工过得好一点。
一个能够解决员工住房（薪资给够）、看病、孩子上学的企业，在华国这片土地上，它的生命力和抗压能力，将远远超越任何单纯追求利润的资本机器。
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