沈南星忽然觉得那三个字很荒唐。八万元，听起来不算少。可如果把它摊进十二年里，一年不到七千，一个月五百多。她那些夜班、抢救、被投诉后的委屈、孕期坚持上班、产后回岗、节假日不能陪孩子，最后被折成了一个很容易被人说“也可以了”的数字。
“我不同意。”她听见自己说。
副主任似乎并不意外：“你可以再考虑。”
“我在急诊干了十二年，工作没有重大差错，也能继续胜任岗位。为什么一定要解除？”
人事老师把话说得很圆滑：“不是否定你的贡献。医院改革是整体安排，不是针对个人。我们也希望你理解大局。”
“大局里有我吗？”沈南星问。
对面三个人都停了一下。
副主任叹了口气：“南星，我知道你一时接受不了。但现实情况就是这样。你现在家庭负担也重，急诊强度大，继续留下来对你也未必好。休息一段时间，或者以后找个轻松点的岗位，也是一种选择。”
沈南星忽然想笑。
他们替她安排好了体面理由。
不是医院不要她，是她该休息；不是她被挤出去，是急诊强度太大；不是十二年被买断，是一种选择。
她低头看着文件上的“协商解除”四个字，声音有些哑：“我需要带回去看。”
人事老师点头：“可以。不过希望你三天内回复。方案有时限，过了时间，后续流程可能会复杂。”
临走前，副主任又补了一句：“你丈夫那边最近也忙，你们回去好好商量。不要情绪化，事情处理好，对家庭、对顾医生都好。”
顾医生。
又是顾医生。
沈南星拿着文件走出会议室时，手指冰凉。她没有回护士站，而是去了楼梯间。楼梯间里没有人，只有安全出口的绿灯亮着。
她靠着墙，慢慢蹲下去。
十二年，八万元。
她终于忍不住笑了一声，笑着笑着，眼泪掉了下来。