赵广平刚放松的表情又认真起来。
“我让财务和急诊做一次逐项核对。”
“药房损耗也高了半个点。”
“新制剂分装时有一批包装不合格，已经退供应商，但账上还没冲回。”
“没冲回就不算解决。”
“今天下班前办完。”
韩笑坐在旁边忍着笑。
赵广平瞪了她一眼。
“你别笑，宁神归元饮以后真要立项，随访人力也得算成本。”
“我已经按每天每人的回访时长做记录了。”
“那还差不多。”
财务会议没有因为出现结余便变成庆功会。
每一项新增支出仍然需要说明用途，福利标准也没有随意扩大。
林长生只定下一条原则。
“账算得过来，就让医生护士过得好一点。”
新宿舍和涨薪消息持续在业内传播。
一些原本看不上基层医院的人开始主动投递简历，也有猎头公司提出批量推荐人才。
赵广平没有放低招聘门槛。
条件改善是为了留住能干活的人，不是为了让人来这里混高工资。
恰在这时，一家省内医疗自媒体发布了各医院医生收入对比。
文章将清溪镇列在标题最醒目的位置，称其为“薪资泡沫最严重的基层医院”。
文中把医院级别、门诊规模与平均薪资简单排列，却没有提急诊量、专科收入、院内制剂收益和培训任务。
文章最后提出质疑，认为基层医院开出超过部分省城三甲的待遇，可能造成区域人才恶性竞争。
评论区很快吵成一片。
有人认为医生工资就该与医院等级匹配，乡镇医院不应该破坏行业薪资结构。