基础护理技能，96分。
临床应急处置能力，94分。
患者满意度反馈，98分。
继续教育与自我提升，91分。
一切都在预期之内。
然后她的手指停住。
工作纪律，62分。
她在三医院干了整整十八年，工作纪律这一项从来没有低于90分。
就算是去年年中那次因为连续四个夜班导致签到延迟，扣完以后也还有87分。
62分是什么概念？
相当于她被认定存在“严重违纪行为”。
周念把页面继续往下拉，找到“同事互评”一栏。
总共十五份匿名互评表，其中三份打了差评。
差评的具体内容被系统折叠，只显示最终的加权结果。
周念关掉页面，闭了一下眼睛，把翻涌的情绪压了回去。
网上的脏水，加上内部的黑箱操作。
就是贺兰和贺芳打出的组合拳。
发火没有用。
数据不会说谎，但数据可以被人改。
她在脑子里把评分流程过了一遍：科室评分提交，人事科审核归档，最终成绩生成。
问题不是出在科室，就是出在审核环节。
坐以待毙，从来不是她的风格。
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【前文提醒】
第30章，贺芳：“下周考察团进场之前，把急诊科的年度互评提前做了。”