招聘的事进入第二周之后，时欢就不再亲自盯着了。
三十万份简历，靠她一个人根本看不完，也没必要看完。
她把筛选标准和面试流程定好之后，剩下的全部交给了HR团队和各业务部门的负责人去执行。
她只做最后的把关——终面。
终面名单送到她手上的时候，已经是第三周的周一了。
王经理把名单放在她桌上，又说了一句：“时总，目前我们已经发出了四十八个offer，接受率百分之百。没有一个人拒接。”
时欢拿起名单扫了一眼，点了点头。这个结果她并不意外。她给出的薪资和福利条件，在整个厦门都找不到对手，只要不是傻子，就不会拒绝。
“终面安排在周三和周四，每天十个人，您看时间可以吗？”
“可以。”时欢放下名单，“周三上午先面技术部和市场部的，下午面财务部和法务部。周四面剩下的。”
“好的，我来安排。”
王经理出去之后，时欢靠在椅背上，端起咖啡喝了一口。
她发现自己最近越来越闲了。
公司的事，能交出去的都已经交出去了。财务有周总监盯着，法务有李律师把关，行政有王经理统筹，业务有陈经理推进。各部门的负责人都很专业，不需要她手把手地教，也不需要她时时刻刻地盯着。
她只需要在每个关键节点上出现一下，做一个决策，签一个字，然后就可以继续当她的甩手掌柜。
这种状态让她觉得很舒服。
她活了这么多世，早就学会了一件事：一个好的领导者，不是什么事情都亲力亲为，而是找到对的人，然后放手让他们去做。
她不怕下面的人阳奉阴违。
一来，她给的薪资和待遇足够高，高到没有人愿意轻易丢掉这份工作。二来，她虽然在日常管理中放权，但在关键环节上卡得很死——财务审批、合同签署、重大决策，都必须经过她本人的确认。权力可以下放，但核心控制权必须牢牢握在自己手里。
这是她经历了无数个世界之后积累下来的经验。
周三上午，终面如期进行。
第一个走进会议室的是技术总监的候选人——那个从杭州回来的男人，姓吴，时欢对他的简历印象很深。
吴总监在时欢对面坐下，状态比一面的时候放松了不少。
“时总好。”
“吴总监好。”时欢翻开他的简历，“一面之后，HR应该已经跟你沟通过薪资和期权的具体方案了。你今天过来，是对方案有什么疑问，还是已经决定接受了？”
吴总监笑了一下：“方案我已经看过了，没有什么疑问。我今天过来，是想当面跟您说一声谢谢。谢谢您给我这个机会。”
时欢看着他，沉默了两秒：“不用谢我。你能拿到这个offer，是因为你的履历和能力符合我们的要求。这是你应得的。”