“你们不是没努力。”
“你们的问题是目标太大,反馈太慢。”
“所以看到一份包吃住的高薪岗位,就觉得它能立刻改变现状。”
林泽低声说。
“确实。”
苏云问。
“你们有没有想过,不一定要裸辞,也不一定要去极端岗位?”
林泽抬头。
“您的意思是?”
苏云说。
“先做三件事。”
林泽赶紧坐直。
“您说。”
苏云说。
“把你们的支出列清楚。”
“把未来一年需要达到的存款目标拆小。”
“再各自找一个不严重损害健康的工作调整方案。”
许漫问。
“工作调整方案?”
苏云说。
“比如内部转岗。”
“比如换到节奏更稳定的公司。”
“比如降低一点薪资,但换回睡眠和周末。”
“比如林泽减少无意义加班记录,保留证据,必要时维权。”
“比如你,别继续把客户辱骂都往自己身上揽。”
许漫听到这里,眼眶忽然有点红。