比如营收利润大幅度下降的诺基亚，比如正在被蚕食他们市场的黑莓，比如膏通……
今天让陆远江留下，陈星是为了尽快解决这个问题，是时候让红星研发基带的工程师们疯狂一把了。
“等下我会和甘总打声招呼，今年的校招主要集中在语言视觉模型以及集成电路方面，整体规模会非常大，我准备将能招来的所有毕业生全部招到红星来。”
“这方面陆教授你要做好心理准备，人会非常多。”
一听这话陆远江立马就急了，人多管个p用啊。
要是人多管用的话，那绝对是华夏世界第一三哥世界第二啊。
有些东西不是靠人多就能堆出来的，也早就过了那个用大量人员打算盘就可以造出来原子弹的时代了。
弄过来一大堆实习生，闹不好进度会更慢。
“陈总不可，万万不可。”
“你给我弄一大堆实习生，到时候我的核心工程师一边做项目做研发，一边还要带一大堆学生，这项目进度会更慢的啊。”
“而且基带这个东西不是靠人数就可以堆出来的，我需要资深的工程师团队，陈总，是团队。”
陈星冲着陆远江摊了摊手，露出一个无奈的笑容，“陆教授，我也知道你想要资深团队，可这不是没有嘛。”
“能做基带研发的团队，哪家公司不是当宝贝供着，你看摩托罗拉都这个样子了，他们的基带研发团队也没有流出市场，TI推出消费者终端，我们接收了他们一半的研发团队，里面同样也没有基带研发团队。”
“所以，咱们要培养自己的团队，能研发出来还要能迭代，我要的是长久发展，咱们和膏通的战争也是一个长久的战争，或者说和西方的战争是一场旷日持久的战争。”
“这就需要我们长久的投入，12年咱们半导体部门靠挖人，招人，接收其他公司的团队才步入正轨，现在是需要培养我们自己的人才体系了。”
陈星说了很多，他想的非常清楚，随着一个行业的发展，市面上的人才终究是要被瓜分干净的，那么红星必须要有自我培养自我造血的能力。
前面主要靠挖人是因为红星要快速发展，快速扩张，快速做出成绩来，而接下来除了一个基带外，其他的都可以慢慢磨。
那么，招收大量毕业生自行培养就可以提上日程了。
至于下一步就是红星自己投入一个学校，涵盖管理，集成电路，化学，材料等专业方向，源源不断的给公司输入人才。
至于陆教授说的人多没用？
那可不一定。
先字研，再把一年只能用一次的集体发烧开了，嗯，陈星也很想知道这么多实习生加工程师投下去，会不会产生奇妙的化学反应。