“关键技术岗位可能触发延长交接，延长范围需要合同和协定依据，先看文件再判断。”
顾文渊把工作徽章放回书架。
“我会在法国工作时间开始前提交申请。”
视频结束后，李天把人才地图上的“三”改成“二”，笔尖停了一下，又在数字旁标注“待完成离岗程序”。
陈启看向何明远。
“会卡在哪？”
“ITER管理方可以要求合理交接，也可以核验保密与项目资产边界，若用关键岗位长期延后人员流动，就要给出协定与合同依据。”
“多久能看完？”
“文件到齐后给我一天。”
当天傍晚，顾文渊的材料通过律师通道送到产业新城，劳动合同、派驻协议、岗位说明与ITER人事手册共一百八十六页，何明远带着国际法务组逐项建立索引。
第二天，法国ITER人事部门回复离岗申请。
邮件称，顾文渊属于氘氚燃料循环关键技术岗位，其离岗可能影响项目节点，管理方需要启动延长评估，完成时间暂时待定。
何明远把暂时待定四个字标成红色。
“他们可以要求交接，却要给出明确期限与必要范围，长期悬置缺少基础。”
法务组调出《ITERAgreement》及人员派驻配套文件，中文、英文与法文版本并排放在三块屏幕上。
何明远从人员流动条款开始核对，协定保障各成员方研究人员依法流动，项目组织可就保密、资产移交与岗位交接提出合理要求，关键岗位本身构成不了无限期延后的授权。
收到邮件后的第一个小时，法务组完成合同义务表，顾文渊需要交接的设备权限、项目文档与技术职责分成三类。
第十二个小时，法律意见初稿形成，正文围绕人员流动权、合理交接范围、评估期限与项目资产边界展开，附件附上顾文渊拟定的九十日交接表。
第二十四个小时，法文与英文版本完成交叉审核，法国当地律师确认适用程序，顾文渊所属成员方联络机构也收到正式副本。
第四十七个小时，ITER人事部门要求补充替代人选培训方案，李天从晨曦人才资料库中抽出一份通用岗位交接模板，顾文渊据此列出课程、系统权限与项目节点。
第六十个小时，何明远提交补充文件，同时要求ITER明确离岗审批的完成日期，邮件抄送成员方联络窗口与项目伦理合规办公室。
他在核心群里发了一句。
“给我七十二小时。”