朱师傅端起酒碗，冲江涛微微一举，一饮而尽。
什么话都没说，但又什么话都说了。
“涛子，那……那我呢？”
老张见朱师傅、铁牛和赵老头都有了着落，涛子却始终没提他，心里顿时七上八下。
起先只是有点小紧张，可那心跳越等越急，渐渐就变成砰砰砰地打鼓，像有人拿拳头在胸口擂。
“至于，张叔你……”
江涛顿了顿，把话停在了半空。
我多少？
老张死死盯着江涛的嘴唇，像等了几个世纪那样漫长。
“张叔你……”
江涛抿了一口啤酒，话到嘴边又停住了。
老张是几个人中加入最晚的，平时又有些小心眼。
要是也给他八十，担心铁牛和赵叔心里头不舒服。
可不给他八十，就老张那性子，指不定怎么琢磨。
凭什么他们都八十，我就少？
是不是瞧不上我？
哎，这薪水还真是一门学问。
本来，他给铁牛和赵叔分成，是打算暗地里给的。
相互之间薪酬保密，各拿各的，谁也不知道谁的，也就没了攀比。
可铁牛那性子，咋咋呼呼的，什么事都往外倒，估计也保密不了。
再加上赵老头，看着话不多，心里通透，但也未必瞒得住。
有心人随便绕几句，这两人都得缴械投降。
所以，他也没刻意隐瞒，只想着以后慢慢形成规矩，大家自然就接受了。
谁曾想，铁牛和赵叔两人却急吼吼要把事情摆到明面上。
那没办法，只好顺势把基本薪资明确下来。
在座的几位，都算得上加入他队伍的元老，基本工资算是给他们的起始薪资。
人人大差不差，图个安心。
而奖金这块，才是真正的重头戏。
公司效益好，给他们多发点，大家也高兴。
公司效益不好，也算减轻一些成本负担，不至于把底子拖垮。
只是奖金这个部分，既要保密，又要拿出来公示以作激励。
什么叫保密，哪个员工心里受了委屈，对公司有了想法。
悄悄给一笔奖金安抚人心。
什么叫公示，哪个人才对公司会有巨大贡献，但他本身没什么主观能动性。
那就将如何拿到高额奖金写得名明白白，用薪酬制度来激励员工积极性。
你不推他不走，你不动他也不动。
那就把如何拿到高额奖金，写得明明白白，白纸黑字贴在墙上。
用薪酬制度来调动他的积极性，这是公示的用法。
这个挺复杂的。
涉及心理学、利润分配等等，稍不留神就可能弄巧成拙。
到时想想咨询公司给他做的薪酬体系是怎么搞的吧。