要有一个人当组长，来把控全局，这个组长，级别相当于公司的副总监，但只管科研，不管业务，你觉得钱暖暖来当组长，可以吗？”
沈知棠虽然是在征询吴延的意见，但意思已经很明显了。
一来就问钱暖暖的表现，知道她表现出色后，就提议钱暖暖当组长。
吴延再怎么也是职场上混了十几年的人了，立即心领神会，道：
“我看可以，钱暖暖来公司后，一直十分尽职尽责，而且还突破了重大课题。
要说起来，公司里的科研骨干，她可以坐头号交椅，提拔她当组长，对于公司科研创新只有好处。”
“嗯，那你把我的想法，在公司高层会议上通过一下。
从明天起，任命钱暖暖为技术攻艰组组长，不，不要叫技术攻艰组，就叫精英组吧！”
沈知棠突然意识到，香港这么，好像不讲什么攻艰克难，她是把内地的习惯用语带过来了。
既然如此，还是改成更接香港地气的技术精英组。
“好，收到，我马上召开公司高层会议，等通过后，就下发文件。”
吴延立即点头称是。
“对了，钱暖暖的薪资待遇，也按副总监级别发放，福利待遇也同样配套。”
沈知棠吩咐道。
“明白。”
吴延心里暗暗吃惊。
钱暖暖才二十出头，一下子就爬到公司副总监的位置，这也太令人羡慕了。
而且，随着她的提拔，最大的好处就是待遇提高。
公司副总监可是年薪制的，一年年薪是六万元，如果再加上七七八八的奖金、福利，收入可达十万元。
这在香港，也是人人挤破头的高薪。
只能说，钱暖暖遇上了伯乐，器重她的老板。
老板亲自发话要办的事，吴延不敢怠慢，等沈知棠离开后，就召开了公司高层的会议，宣布了这个决定。