既然是新东西，那受到的舆论关注可以说是非常多。
，一旦出问题那就必然会面对舆论压力。
另外一个就是任务落实的效果。
如果这么大的力度都无法增加财政收入，那这个政策就是错误的。
现在周扬问的这个问题可以说是一语中的。
“书记，要么我再回去开会一起研究一下。”
“嗯，还是继续研究研究吧，可以广泛地听取一些业内人士的意见和建议。”
“不要把目光都投到那些所谓的理论专家身上。”
“他们没有实践经验，做出来的决定都是理想化的。”
“你可以找些人去企业，去一些基层的小个体户那里取取经，这个是有现成的案例的。”
把祁小伟打发走。
周扬也是觉得头疼的不行。
祁小伟能力是有，但是做这种工作太缺乏实践经验了。
其实这也是西部地区领导干部的通病。
西部地区在经济发展方面一直以来都是以传统产业为主。
新型产业极少，即使有也是拾人牙慧。
在创新性方面的不足，不仅仅是体现在产业方面，也体现在领导干部的工作思路上。
这也是当初开展干部交流任职的一个初衷。
只不过现在看来仅仅是这样还解决不了问题。
东西部的领导干部流动幅度还是太小了。
不过他也知道这不是一蹴而就的，而是需要长期的规划才能发挥作用。
甘南这边当务之急还是要在人才选拔方面持续发力才有可用之人能用。
否则又将会陷入到以往的怪圈里面，持续陷入传统的发展方式中难以自拔。
“领导，您交代的事情我基本上都已经办好了。”
“另外，您特意吩咐我准备的那几样东西，都已经提前打包好，到时候直接送到机场托运就行。”