早些年他在南江省委组织部担任副部长的时候，其实就已经在干部交流任职工作上有了很深的体会。
这个工作效果确实是很明显的。
一方面对于提升基层干部的工作能力可以说是作用极大。
另一方面，对于改进组织工作，尤其是加强干部监督有很重大的意义。
但是这个工作本身就是一个很难去量化的东西。
真要说有没有达到预计的效果其实是很难去判定的。
所以沉吟了许久之后。
周扬才开口道：“部长，这个问题我认为要从两个方面来看。”
“一个是工作落实的情况。如果工作保质保量地落实下去了，那这个工作推动跟不推动的效果肯定是有差距的。”
“另一个就是交流任职的干部情况。”
闻言关振林突然放下筷子朝周扬打量了一眼。
随即就笑骂道：“打官腔。”
“去了政研室没几天的工夫，本事不见长，空话套话倒是学了不少。”
“行了，这个事情就这么定了，到时候我会让人把材料送给你，具体怎么做是你自己的问题。”
“不过我强调一点，这个事情是上会讨论过的，要是拿不出结果来，我肯定要找你的麻烦。”
一时间周扬也是哭笑不得。
但是心底也明白，关振林这明摆着就是要他多接触基层的干部人事工作了。
不过自己一个政研室的主任，天天顶着组织部的帽子下去搞调研肯定也不行。
脑海中，周扬突然冒出来一个想法。
最近一段时间政研室那边正好有一个专项任务是人才培养方面的内容，按照下面报上来的材料来看，政研室是要分赴全国各地去进行调研的。
既然如此的话，那他倒是可以把这两项工作结合到一起做了。
挂羊头卖狗肉还不至于。
但是让专业搞理论的人去制定一个评判标准的话，恐怕比坐在那里干开会效果要好。
从组织部回到办公室。
周扬立马就把负责这个事情的政治研究局的局长吴德勇叫到办公室里。