相较于赵卫红远超其他新兵的素质，方浩然最看重的，还是赵卫红身上那股事事较真的劲头。
作为一名老军务，方浩然对于“规章制度”这四个字，是非常看重的。
并且纠察这个职务，也是为了维护“规章制度”这四个字，而设立的。
但很多时候，纠察并不能起到自己该起到的作用。
比如史继东，他就是在营区里横着走，纠察照样装作看不见！
甚至仅仅是看到了史继东的笑脸。
这群纠察便会被吓的腿肚子直打颤，又怎么敢上去来上一句“班长请留步？”
而方浩然作为军务股长，也不方便和史继东这种士官“一般见识”，最多告诉纠察排，让他们加大纠察力度。
可这样的措施根本就是治标不治本，时间一长，纠察的眼里照样没有史继东这号人。
没办法，这就是同一单位辖下纠察的局限性。
毕竟同在一个屋檐下，低头不见抬头见，不好意思，或者说不敢和人闹的“红红脸，出出汗。”
更要命的是，347团当中像是史继东这样的老班长，老士官，并不在少数。
他们可能没有史继东那样光辉的事迹，但身为三期，甚至是四期士官的他们，照样能够让纠察忽视他们的存在。
也就只有jun区下辖的三军纠察，才能够让这群老士官绷起脑子里那根弦！
至于347团这一个排的纠察.成天也就是对着义务兵和一期士官使劲的能耐，更别说干部了！
很多时候还得方浩然这位军务股长亲自出手，才能让诸多干部树立起对于条令条例的敬畏之心！
对于这种现象，如果用赵卫红的话来评价，那便是“这样不对。”
现在，赵卫红已经成功进入了警卫连，成为了一名准纠察，有资格去纠正那些他觉得“不对”的事务。
方浩然非常期待，赵卫红究竟能做到什么地步，又能给347团带来怎样的改变！
“股长，我肯定把他带好！”
“只不过，我听说他那个素质.似乎有点？”
“你想说什么？”
“嘿嘿.股长，我是怕这小子的素质，没多久就超过我了”
“到时候不太好带.”