杨培山想了一下：“据那些翻译说，其中确实有两个人，对咱们的态度比较友好。只是那两个人的话语权不大，不敢帮咱们。”
范厂长又看李怀德：“你说起这个，是不是有好主意了？”
李怀德装作没有把握的样子：“我也不知道这个办法能不能行。我的想法是，咱们采用分化拉拢的手段，把那两个偏向咱们的人拉拢过来。”
技术处的杜处长闻言，反驳道：“李主任，你以为我们没用过这一招吗？
我告诉你，没有用。
他们不敢违背组织原则，告诉咱们技术。顶多就是暗示一下。”
李怀德对杜处长的插嘴非常不满，不客气的说道：“那是你们没用对方法。”
“你……”
杜处长一看，李怀德一个后勤主任，敢不给他面子，顿时非常生气。
范厂长敲了敲桌子：“现在都什么时候了，你们还有心情吵架。杜处长，你们技术处没能耐，就不要拦着别人出主意。李主任，你继续说。”
虽然是训斥杜处长，但有点不痛不痒。
李怀德心中不满。知道这是两人地位的差距，也没办法。他发誓一定要上进，等有了权力，看谁敢说他是吃软饭的。
他调整了一下心情，继续说下去：“范厂长，我觉得技术处没有用对方法。那些苏国人，摆明了不愿意教给咱们技术。
技术处拉拢人之后，就求人家教技术。别说那两个人的话语权不多，就算本身能说了算，他们也不敢教啊。
违反组织纪律的罪名，可是很严重的。”
在场的那些领导，全都点了点头。他们都是组织的人，从战火年代走出来的。很多组织纪律，都是亲身体会过的。
范厂长看李怀德这么说，突然感觉李怀德很有可能解决这个问题。
“李主任，你是不是有什么好主意。这次要是能够成功的学到技术，你就是咱们厂的大功臣。”
李怀德谦虚的笑了笑：“范厂长，好主意没有，就是有个馊主意。能不能成，还要您来拍板。”
范厂长此时哪管主意馊不馊，只要能用，他就敢答应。这个主意是李怀德出的，有了问题，李怀德跑不了，他那个岳父肯定会出手。到时候，他的罪责会小很多。
“你不要怕，说出来大家讨论一下。”
李怀德此时充满了自信：“我觉得，咱们要发挥咱们的特长。”