欧冠赛事：3万英镑/次 (从4.5万降至3万)
英超联赛：1.5万英镑/次 (从2.5万降至1.5万)
登场奖金： 首发：1.5万英镑/场 (不变)；替补登场：1万英镑/场 (不变)。
忠诚奖金： 800万英镑，按年支付 (不变)。
签字费： 1000万英镑 (从2000万降至1000万)。
额外奖金： 英超金靴奖：100万英镑；欧冠金靴奖：80万英镑；英超赛季最佳球员：40万英镑。总计220万英镑 (不变)。
解约金条款： 2亿英镑 (从1.8亿提升至2亿)。
合同年限： 3+1年 (初始合同3年，俱乐部拥有优先续约1年的选项)。】
看着这份最终敲定的条款清单，财务总监文卡特舍姆长长地舒了一口气。
虽然很多条款比他最初的预期要高，但比起严爸最初开出的“天价”，已经有了大幅度的削减，尤其是在周薪和签字费这两个大头项目上。
他擦了擦额头的细汗，感觉像是打了一场硬仗。
严爸脸上露出了满意的笑容。
他敢肯定，儿子对这个结果会非常满意。
19万周薪在英超已是次顶级行列，足以体现其价值，同时也没有给俱乐部造成过重的负担。
签字费虽然减半，但1000万英镑依然是一笔可观的收入，同时不会让阿森纳大出血。
更重要的是，他在其他条款上的“让步”，为他接下来真正的目标铺平了道路。
“克伦克先生，桑列伊先生，温格教授，文卡特舍姆先生，”严爸再次开口，语气平和，
“核心条款我们基本达成了一致，这体现了双方的诚意，现在，我想谈谈最后一个，也是非常重要的议题——肖像权分配。”
所有人的目光再次聚焦在严爸身上。
“众所周知，”严爸不疾不徐地说，
“严渊不仅是一名顶级球员，他独特的华裔背景和在亚洲，尤其是中国市场的巨大影响力，使其个人形象具有极高的商业价值。肖像权的管理，对于球员个人品牌的塑造和商业收入的开发至关重要。”
他停顿了一下，目光扫过阿森纳高层，尤其是文卡特舍姆，说道。
“在之前的谈判中，我们的团队在薪资、奖金等条款上都做出了显著的让步，以配合俱乐部的财政规划和球队建设。
那么，在肖像权这一块，我们认为应该充分体现贵俱乐部对球员个人价值和市场潜力的认可与支持。”
严爸抛出了核心诉求：
“我们要求，严渊及其团队拥有其个人肖像权的70%，俱乐部拥有30%。
这70%的比例，将确保严渊团队能够独立、高效地开发和运营其个人品牌，最大化其商业价值。
同时，俱乐部拥有的30%，也能确保在俱乐部官方宣传、赞助合作等活动中合理使用球员形象。”
文卡特舍姆刚放松的神经又绷紧了。
什么？70%！
这远高于一般俱乐部与顶级球星的分成比例（通常是50%-50%或俱乐部占大头）。
文卡特舍姆立刻反驳：
“严先生，我必须说一句，70%的比例太高了！俱乐部的惯例通常是五五分成，甚至在某些情况下俱乐部会占更多，球员的形象价值与俱乐部平台密不可分……”
“文卡特舍姆先生，”严爸打断他，语气依然平静说道，
“惯例是可以打破的。
我相信，你我都非常清楚严渊的商业价值潜力，尤其是在中国市场。
他在霍芬海姆时，他的社交媒体粉丝量、球衣销量、商业代言潜力，就已经超过一般的在英超踢球的球星了。
严渊的肖像权绝非普通的英超球星可以比的，在阿森纳的历史上，从来没有哪个球星拥有这么庞大的潜在球迷群体。
70%的比例，是对他独特市场价值的合理体现，也是对我们团队在商业开发方面专业能力的信任。
在中国市场的加持下，我说句不客气得话，即便阿森纳只拿30％，也比很多球星的60％都要收益更多，我不止是一个经纪人，我还是一个商人，我比任何人都清楚这一点。”
严爸话锋一转，将之前的让步与肖像权联系起来：
“更重要的是，在之前的谈判中，我们已经在薪资和签字费上做出了数百万英镑级别的让步。
这些让步，为俱乐部节省了宝贵的资金，可以用于夏窗引援补强阵容。
我们认为，将这些‘节省’下来的价值的一部分，体现在肖像权的分配上，是对双方都有利的安排。
这既是对严渊个人价值的补偿，也能激励我们团队更积极地开发其商业价值，最终也能为俱乐部带来额外的品牌曝光和潜在的商业合作机会。”
好一招声东击西。