蔡宁也懒得在网上查了。
网上查的这些数据也不一定准确，到时候还会增加焦虑，有现成的医生干嘛不直接问。
「好，那我们去找一下张医生，也才过去了半个多小时肯定还是在看诊的。」
看了一下时间。
也才过去了四十分钟这样。
张医生肯定是在的，就是这影响力恐怖如斯，才一下子自己公司很多同事都知道了。
纷纷发信息过来问检查情况如何。
同时还说自己也有点不舒服。
「在看诊，现在是一个感冒的小孩。」
蔡宁直接打开了直播软体。
看了一下上边张灵川依旧在。
「走吧，群里一个个追著问呢，我觉得老板用不了多久就会知道这件事。」
陆舟看向蔡宁。
他们看诊确实是考虑过张医生在直播。
本来想著这样也能暴光一下自己，真身体损伤了，也能集中公众的力量跟老板扳手腕，
就他们老板那样的人，在公司想要人文关怀是没有的。
试想一下，他们两个上班了一年多时间就已经是公司里的老人就知道他是个什么尿性了。
所有的员工上班时间超过一年的就三个，他俩之其中之二，三年以上的一个都没有。
而公司已经创建五年的时间了。
也就是说老员工真的没有一个留下来。
曾经不是有企业家这么说的，员工之所以没留下来，要么就是受委屈了，要么就是钱给少了。
钱给少是一方面，受委屈可以说是多方面的。
比如说公司的人文关怀啥的。
正常人，一家公司装修好，当天让员工上班的，真的太少了。
许多老板都知道先缓一缓。
可是他们公司。
之前在旧址的时候就是一边装修一边让他们上班。