毕竟他都没把这件事捅给吕总。
……
团建之后，陈立能感觉到他们项目组这边的氛围有所好转。
虽然人手依旧紧张，很多方案也被砍了，但在这样的压力下，反而促使他们必须精益求精，尽可能的追求效能最大化，以此来确保《射了个射》这款游戏的良好运行。
就连杨孙李三人也都不在公司散播负面情绪，只是他们的工作积极性也不怎么高，工作的态度甚至是有点糊弄了。
看在过往的情分，以及现在人手紧缺的情况下，陈立忍了。
不过他还是向上面递交了扩招人手的报告，希望新鲜血液的加入，可以让之前的老油条们稍微有点危机感。
吕尧这边也拿到了陈立递交上来的扩招请求，实际上，上南光岸网络有限公司这边一直都挂着高薪招聘的启示，甘晓曦也一直在搜罗着市场上的游戏行业人才。
但这种技术性的人才跟好男人/好女人一样，并不怎么在市场上流通。
各大厂商都会把这类人员捂在手心里，薪资待遇方面也会给的足足的，就算是遇上经济不景气了要裁员，那一般也会先从无关紧要的方面进行裁员。
当然这里面也有例外，那就是大厂的技术性人才。
大厂是一个有点类似官场的地方，在那里面技术反而是次要的，人情世故还在技术之上，而不通人情世故，门头干事的技术人员就很容易成为HR们降本增效的目标。
比如滴滴在未来就会有一次服务器崩溃，长达二十个小时的时间里滴滴出行软件业务逻辑出错，损失千万级订单量和超4亿的成交额，直接间接造成的损失高达十亿级。
而这一切的原因，仅仅是因为降本增效降到了集团深水区，把真正干事儿的人给干掉了。
十年后的滴滴也再也不是“滴滴大战”时的那个滴滴了。
不然滴滴的业务也不会在十年后被高德追上，高德地图在十年后日活用户过亿，市场份额接近百分之40，日均订单量破千万。
同样的事情在2015年仍旧存在。
吕尧挖过来的冯暨等人，就是大厂内部官僚形式的牺牲品，把真正干活的给开掉，反而让一群搞营销做业绩的销售在项目内作威作福。
但光想着捡漏大厂不要的技术人才来发展壮大，这是不现实的。
更别说这里面还涉及了地域的阻隔。
所以吕尧这边早在去年年尾的时候，就在跟校方和一些校外培训机构合作。
国内院校课程教授的游戏行业知识大部分都是过时的，学的那些东西不能说毫无用处，只能说用处不大，所以很多游戏，动漫，建模或画图行业的学生在正式进入职场前，都会进入校外培训机构进行职前培训。
吕尧以前有个高中同学就是搞这个的，他在鲁州省搞这一块还搞得有声有色。
刚毕业那会儿聚会的时候还听那位哥们抱怨过，说现在大学生上四年大学不如一年校外培训，尤其是吕尧刚才说的那几个行业。