张勇先是垂目瞄了眼手表，又环顾会场一圈，见座无虚席，需要参会人员已经全部到齐，便和宋词请示：“宋总，时间差不多了，那就开始会议吧。”
宋词点点头，示意他可以开场。
张勇清了清嗓子，朗声说道：“同志们，请安静，现在开会。今天的会议由我主持，主要议题就是腾达科技改组为集团公司的相关事务。”
张勇先声夺人，吸引会场所有人的目光后，继续讲道：“腾达科技2004年仅用半年时间营收就突破10亿大关，具体经营数据年终总结时已经汇报过，这里我就不在赘述。
腾达文化也在王静总的带领下，广告、影视、特效等业务全部盈利。
两家公司员工人数已经突破1500人，为整合资源、统筹发展、提高运营效率，考虑公司现有规模，董事长决定将腾达科技与腾达文化合并改组为腾达集团。”
在场众人神色不一，有些人镇定自若，显然是提前听到些许风声，心中已有准备。
有些刚刚才知晓此事的人心中忐忑不安，不知道集团将如何变革，会不会影响自己在公司的职位、收入。
张勇停顿片刻，给在座公司高层一两分钟消化时间，同时吩咐身后的秘书把一沓材料分发下去。
“各位可以看看发下去的材料，这就是集团改组计划书。
主旨就是除行政、财务、法务等后勤部门，集团将下设头条网、TT邮箱、TD游戏平台、游戏制作中心、TT视频网、微博（待筹建）、千千音乐网（待收购）七大直属业务部和腾达文化、南方院线、天工特效三大二级子公司。”
这个集团架构是宋词和张勇讨论后的结果，原本宋词想学未来企鹅集团那样架设大型事业部。
但考虑到目前腾达的规模和未来企鹅集团相差甚远，就暂定设立直属业务部，由集团直接管理，等未来公司发展壮大后，在二次改革，采用事业部架构模式。
张勇将集团板块架构安排娓娓道出，众人顿时交头接耳，议论纷纷。
王静仔细的翻看着手里的计划书，忍不住叹息一声，她前几天已经看过公司改组方案的初稿，宋词也提前和她通过气，她将出任集团首席运营官，地位仅次于张勇这位CEO。
自己虽然高升，但心里还是有点不舍。集团成立后，对腾达科技影响并不是很大，但原本和腾达科技平起平坐的腾达文化却降格为集团下属子公司。
同时把南方院线和天工特效剥离，蓝图版权公司也被划到tt视频网旗下，可以说她一手创立的腾达文化以后只是单纯的一家影视公司。
会场有些嘈杂无章，宋词敲了敲桌面，冷声朝大家说道：“安静，注意会场纪律，听张总继续讲。”
大老板发话，全场立时鸦雀无声，对宋词这位神龙见首不见尾的董事长，众人还是保持着敬畏之心。
张勇脸上挂着微笑，扶了扶黑色镜框，不急不缓的继续开口：
“每个直属业务部设总裁一名，全权负责各自板块业务的发展，子公司则独立核算，设总经理一位，为公司法人代表，负责日常运营。”
宋词没让张勇在会上宣读人事任命，为稳定发展基本上都是原部门负责人就地升迁，所以没必要浪费时间。