负责人：林峻峰，职位：副总裁（向C00汇报）
负责全球法律事务、智慧财产权保护与合规。
（六）战略与风控中心（共计60人）
负责人：王凯，职位：副总裁（向CEO汇报）
负责战略研究、合规审计与渠道巡查。
（七）客户服务中心（共计60人）
负责人：李娜，职位：高级总监（向C00汇报）
独立部门，负责建立全球多语言客服体系，提升用尸体验。
形成了「执行长（总裁）→C—Leve|高管（高级副总裁）→中心负责人（副总裁）→部门经理（总监）→组长（主管）→员工」的清晰结构。
方案中明确，中心负责人（副总裁）及以上职位的任命，由陈默最终决策。
陈默仔细审阅后，基本表示同意。
他随即召集了，由原七位部门经理升任的七位中心负责人，在10楼的共享会议室，召开了一次意义非凡的高层会议。
会议上，陈默首先阐述了此次架构调整的深远意义。
「各位，今天这个会，标志著橙子科技不再是一个可以靠人治」灵活调整、快速奔跑的不稳定小厂了。
我们必须建立起，适应千亿级别营收、万人规模团队的现代化管理体系。
这次调整，不是为了削谁的权，而是为了明确责任、提升效率、打通所有优秀同事的上升通道，让橙子这艘大船能开得更稳、更远！」
他随后颁布了核心任命：「我本人，将亲自担任CEO，同时，任命宫韵为公司营运长（C00），也是公司目前唯一的高级副总裁！」
紧接著，陈默划定了一条清晰的权责线，继橙子系分权之后，在橙子科技内部，他继续分权。
「别的公司我不管，在橙子科技，我这个CEO只直接管理研发中心、市场与销售中心、战略与风控中心。
其余财务与内控、运营支持、法务与智慧财产权、客户服务这四个中心，全部由C00宫韵负责！」
这条线一划出，所有人都明白了宫韵在公司内部「大管家」和「二把手」的地位，正式得到制度性的确立。
然后，陈默的目光，锐利地投向了新任命的市场与销售中心负责人—林小夏。
「林小夏！」陈默的语气平静，却带著不容置疑的压力：「这次架构调整，原运营部的宋凯旋，没有进入中心负责人序列，我希望你关注一下他的情绪...但是，关注不等于纵容！」
陈默话锋一转，语气陡然加重。
「我发现，之前我们橙子4和红麦2在线下大战的时候，在营销声量上，我们被对方压得几乎喘不过气！
公司每年投入十几亿的营销费用，线上线下却一点水花都没有！