“陈总，您这俩组一加，咱们公司可就从‘市场导向’变成‘技术导向’了呀。”
陈默也乐了：“这不挺好？咱们本来就是技术公司！”
“赵铁柱那小子，给他点权就不知道自己姓啥了，对接供应链明明是后勤的活儿，他非要揽到自己市场部去，弄那么多人，我看这小子就是想过把官瘾！”
宫韵听出是玩笑，没接剥离供应链的话茬，反而替赵铁柱说话。
“小赵也是为公司省了笔品控人员的开支嘛。”
“这小子，以后还得宫姐你多看着点，我可管不住他，别让他尾巴翘到天上去。”陈默笑着摇头。
两人相视一笑，气氛轻松了些。
陈默拿起那封匿名信，敲了敲桌面。
“宫姐，我打算拿橙子科技持有的远橙5%股份出来，做员工激励池，三年解锁可折现，你觉得怎么样？”
宫韵眼中精光一闪，立刻进入状态。
“2500万的池子，分三年线性解锁，每年释放833万，但分配不能吃大锅饭！”
她语速飞快。
“按职级贡献分ABC三档：A档（高层管理）每年解锁0.3%，绑定年度KPI；B档（技术骨干）0.2%，看项目完成度；C档（主管级）0.1%，结合部门评分。”
按宫韵的分配方案，A档仅陈默有资格可拿，他自然不会推辞。
虽涉及橙子科技控股远橙的股份归属（非个人持股），解释稍显复杂，但这并不影响激励机制的执行。
他不拿，下面的管理层怎么拿，管理层不拿，下面的员工怎么拿。
“普通员工设阶梯式增长，第一年0.01%，第三年达0.05%，用长远利益绑定人！”
“另外.”她翻出数据：“设置四年兑现期，干不满三年走的，已解锁部分打七折回收，防止咱们橙子被人当跳板。”
不得不说宫韵考虑的很周全，连不满三年离职的人股权纠纷都提前考虑到了。
陈默的笔在笔记本上，宫韵名字旁点了点：“工号前100的都算A档。”
陈默的意思很明白了，赵铁柱和宫韵跟着他从华北强小作坊的草台班子一路干起来的，必须享受最高一档的待遇。
至于A档的什么年度KPI考评，这还不是陈默说了算的吗！
“工号前百.”宫韵垂眸轻笑，唇角漾开温软笑意，轻声道谢：“那我倒是要代TA谢谢陈总咯！”
“宫姐不用！这都是你们应得的！”陈默耳朵里的TA，反正是赵铁柱。
随即她想到关键：“技术部橙宝组的人呢？他们工号都在100以后，何健、王藤也是，他们以后是要跟着橙宝独立出去的.”
陈默沉吟片刻。