何健一听，紧锁的眉头终于舒展开一些：“哦？真的？快带我去见见！”
王藤领着何健来到会议室，里面坐着三位程序员，平均年龄四十往上，最显眼的是三位都顶着程光瓦亮的脑门，散发着资深程序员的沉稳气息。
“健哥，这位是成坤成哥，浏览器项目的核心，这两位是牛工、马工！”
王藤热情介绍：“成哥，这位就是我们橙宝的总经理何健，何总！”
双方热情握手寒暄。
何健直奔主题：“成哥，久仰大名了！听王藤说你们的项目完成度很高？能简单介绍下吗？现在移动浏览器市场VC和欧鹏势头很猛，我们得抓紧时间了！”
成坤三人交换了一个眼神。
作为在互联网行业摸爬滚打多年、刚经历过“优化”的中年人，他们有自己的谈判的节奏，不会如同小年轻一般冒失，直接交底。
成坤作为代表，不疾不徐地开口。
“何总，项目进度没问题，但在这之前，我们三个老家伙有个不情之请，想先谈谈职业保障！”
他拿出一份准备好的意向书。
长期雇佣合约：要求签订15年以上无固定期限合同。
附加条款：非重大过失不得裁员。
若因公司原因（业务调整、裁员等）导致合同无法履行，需支付未完成年限x2N+3的月薪的补偿金（远高于法定标准）
何健看着这份堪称“养老保障”的条款，瞬间明白了这三位的诉求。
他们不是来创业拼杀的，是带着成熟项目来“上岸”求安稳的！
这条件虽然苛刻，但想到能立刻补上橙宝在移动端浏览器领域的空白，节省的时间和机会成本巨大。
他沉吟片刻，果断拍板：“可以！只要项目确实如你们所说，现在，可以聊聊项目了吧？”
见何健爽快答应，成坤三人也松了口气，脸上露出笑容，不是谁在四十多岁的时候，都有雷布斯那样二次创业的机会的。
精力，资源，人脉，成坤三人都没有，要不是走投无路，绝对不会去创业，自然是用“X”项目给橙宝做个投名状，来养老了。
成坤介绍道：“项目代号‘X’，核心开发理念是极简，安装包仅1MB，内置广告过滤与脚本扩展、主打隐私保护和高效浏览体验。
团队就我们仨，核心技术自主，已经完成测试，随时可以打包上传审核。”
他顿了顿，补充道：“哦，对了，核心的隐私模式和广告过滤引擎，我们已经注册了2项软件著作权。”
这话既是展示三人的技术实力，也是隐隐的提醒，橙宝别想着摘桃子。
何健和王藤对视一眼，都看到了对方眼中的惊喜。
1MB的体积，在现在30MB的3G流量都卖5块钱的移动端，简直是杀手锏！