董事长显然对部门领导这种不敢担责的做法极为不满。
她接过文件，看到被改动的另一处，略显讶异：「宋董，微信总裁室怎么也是——」
一旁张勇见宋词神色微冷，急忙开口：「按董事长批示执行。」
他清楚其中缘由。微信是腾达「连接一切」的战略核心，往年考核不是A便是B。
但此前微信副总裁韩志奇叛变事件，加上执行总裁吴毅曾为其求情，使得整个微信管理层在董事长心中的评价大打折扣。
王静会意，不再多言：「好的。」
部门考核既定，宋词开始审阅先进个人与优化人员名单。
王静汇报声再次响起：「连续三年绩效考核为D的员工，共计十七人。」
腾达对员工考核与优化机制颇为系统：首次年度D等，进入绩效观察期，上级需制定改进目标并提供支持；
连续两年D等，则进入为期六个月的深度改进计划。公司配备导师并尝试调岗，作为最后挽救；
若计划结束后当年考核仍未通过，累计三年D等，公司才会启动优化程序。
宋词点了点头：「若这十七人未在规定期限内提出有效申诉，便按程序处理。
至于先进个人，我记得上次有个跳水勇救落水儿童的员工，把他加上。其余没有异议。」
王静逐一记下，随即请示：「关于今年集团年会，您看？」
宋词将手中文件搁在茶几上，身体放松地靠向沙发背，嘴角浮现一丝浅淡笑意：「我正要说这个。今年年会，要认真办，每个部门都必须出节目。」
以往他认为年会多是形式主义，浪费时间，但近来他的心态与管理哲学悄然生变，年会亦是企业文化的一部分。
张勇闻言笑道：「这是好事。集团业务板块多元，员工之间跨体系交流有限。
一场高水准的年会，正是打破壁垒、塑造整体认同感的最佳场合。」
董事长性子喜静，过去不热衷此类活动，他这个CE0也不便多提。
宋词脸上笑意深了些：「腾达是科技公司，年会要摒弃传统歌舞联欢的老套路。核心要放在前沿科技发布与顶级创意展示上。
比如，用天工特效制作电影级开场短片，回顾全年高光时刻；让游戏部门展示次世代Demo，AI团队演示最新的智能语音交互。
当然，文艺节目也要有，就交给大文娱事业群去筹备。总的原则是：高概念、强内容、深情感。」
王静带著些许玩笑口吻提议：「宋董，您是否考虑亲自表演个节目？
也让员工们一睹您的风采。」她很清楚，自家董事长在音乐、文学方面都颇有造诣。
宋词摆了摆手：「今年时间太紧，过几天还要赴欧洲参加达沃斯论坛，仓促准备反而不好。明年吧，明年可以好好准备。不过..」
他话锋一转，眼中闪过一抹促狭，「我要点将，集团七大事业群执行总裁，必须联合出一个节目。」
王静忍俊不禁：「好的，我一定把您的要求传达到位，让他们准备一个精彩绝伦的节目。」
午后，阳光正好。