“您的日常作息、饮食偏好、驾驶习惯、开会风格、对下属的管理方式，以及您在刑侦支队内部的口碑评价。”
苏御霖吐出了一大口烟。“你这是把我查了个底儿掉？”
“不敢称'查'。准确说是'岗前调研'。唐厅长签发调令的当天下午，得知厅里安排我服务您，那时候我就开始收集您的公开信息和内部评价了。截至昨晚，我整理了一份三万七千字的工作手册，涵盖您的案件偏好、决策逻辑、人际风格及潜在雷区。”
三万七千字。
苏御霖在心里默算了一下——唐厅长签调令到现在，满打满算四天。
四天写三万七千字，你这是把我的个人传记都写了吧。
“你打印了吗？”
“打印了两份。一份存档，一份随身携带。”林小白从西装内袋里抽出一个对折的牛皮纸信封，双手递上。
苏御霖接过来翻了翻。
第一页，标题：《服务对象画像——苏御霖副总队长》。
第二页，目录。光目录就占了三页纸。
第七页开始正文。第一章《基本信息与履历分析》，第二章《性格特征与行为模式》，第三章《沟通偏好与禁忌事项》。
苏御霖翻到第三章，扫了几行。
“禁忌事项第四条：不喜欢被人叫''霖哥'，认为过于油腻。”
“禁忌事项第七条：讨厌开会超过四十分钟。超过四十分钟后，注意力会明显下降，烦躁感上升，表现为频繁看表或转笔。”
“禁忌事项第十一条：对拍马屁高度敏感，但对'有数据支撑的客观赞美'接受度较高。例如，'苏队您今天的推理太厉害了'会引发反感，但'苏队您刚才的推理链条从物证到动机形成了完整闭环'则会被视为专业交流。”
苏御霖把手册合上了。
“林秘书。”
“在。”
“你觉得你这个行为，正常吗？”
林小白眨了一下眼。
“报告苏总，完全正常。根据《省级机关秘书工作规范》第三章第二节，内勤联络员在正式上岗前，应充分了解服务对象的工作习惯及个人需求，以提供精准的行政支持。”
“规范里说了要写三万七千字的调研报告吗？”
“没有。”林小白的回答斩钉截铁，“规范里没有规定字数下限。但我认为，信息量不足会导致服务精度下降，进而影响苏总的工作效率。所以我自行提高了标准，但苏总您放心，这些内容都仅限于您的工作方面，不涉及您的任何私生活和个人隐私。”
呼，那就好。
但苏御霖还是决定试一试。