星火内部存在的问题要比李俊彦报告中提到的严重的多。
李俊彦的报告中只是对星火内部的问题一带而过，重点强调的是星火支部与对方官署之间的应该有明确的权责划分。
武照等人的资料和调查报告则是大量列举了星火内部的反面实例。
可以说，星火掌控大唐的权力不过短短不到一年的时间，内部的腐化程度已经到了危及组织安全和根基的程度。
武照他们说得非但不夸张，甚至有些保守了。
李宽看过这些资料和调查报告，血压都飙起来了。
唯一让他欣慰的是，武照他们能交上来这些报告并及时对组织内部出现的典型案例进行快速处置，证明他建立起来的星火内部的纠错机制运转顺畅，没让星火陷入到彻底的失控当中。
他以前看后世的一些内部刊物的时候，总是难以理解，为什么动不动便开展各种针对组织内部成员的各种运动。
即便是他知道那些运动其实组织自发的或是被动的纠错行为，但依旧无法感同身受，无法理解那样做的必要性。
每一次的运动都会造成相当程度的组织混乱，怎么看都不是正常的情况。
尤其是到他成长的那个时期，国家的几乎所有的自我纠错机制都变得常态化了，严格的管理和审查机制让各级管理机构一度出现了人人自危的现象。
不说做事，所有人都在想法设法的避免自己犯错。
当时李宽认为这种现象就是典型的矫枉过正。
可当星火出现严重问题的时候，他顿悟了——
思想教育无法取代规章制度的约束和威慑！
任何一个负责人的组织和国家都不会寄希望与人心人性。
质疑伟人，理解伟人，敬佩伟人，李宽深吸一口气道，“时不我待，刻不容缓，召开一次星火的全体会议吧。”
“师父，全体会议的召开难度太大了，我们的广播系统和通讯系统无法支持大面积的信号覆盖和信息传递。”武照道，“我建议召集县级及以上支部的代表前来长安参加会议，并成立专门的会议决议执行团，报纸刊物和文件的作用永远比不上面对面时得出的处理结果。”
张大象举手表示赞同，“我同意，即便是我们的技术可以支持会议的跨区域举行，也需要派出具体的执行团队和机构，我建议借此机会，建立完善星火的内部监督机制。”
“我同意！”
“我同意！”
“我同意！”
其他人也纷纷举手表示赞同。
李宽道，“既然大家一致同意，那便立刻下发通知吧。”
“武照，学院的事情你暂时放一放，程知节快到长安了，你跟他，还有李老、太子一起组织会议的各项流程。”
说到这里，他停顿了片刻，又补充道，“会议定在来年三月，在会议筹备期间，我们也不能什么都不做。”
“裴行俭，你与蜀王、庐陵王南下，闻乐，你去找许敬宗、河间王，你们一南一北，用最快的速度处置组织内部的典型，给星火成员以威慑！”
“矫枉必须过正！”