李松接到这个消息的同时，还接到一个好消息。
那就是上级部门已经批覆了李松的建议，就是建立合资厂生产自动或者半自动化设备。
这个工厂会建立在鹏城。
百盛公司以资金还有技术占股51%。
剩下的百分之四十九，鹏城本地占股15%，然后剩下的股份有一家银行，还有三家企业一起瓜分。
这三家企业就是国内机械制造的三家企业。
也就是说新建的这个自动化设备生产的外资公司，就是这三家企业搬迁到鹏城。
设备人员全部搬迁到鹏城，当然不愿意离开当地，就会转岗。
虽然说外资企业工资高，但是有些人还是不愿意离开原来的地方。
另外管理权也交给百盛公司。
「谢谢上级部门的信任，我们一定会把这个工厂做好的。」李松得到这个消息之后，就直接对周科长说道。
这次上级部门把管理权全部下放，也就是说不像以前自己建议的，只是参与管理。
李松不知道的是上级部门之所以这样做，其实就是为了能够进一步的改革。
特别是针对国内企业的改革，因为涉及到的范围太大，所以要一步一步的来。
在改革的同时，也要有一些成功的案例，这样其他人才会有信心。
如果新建的合资工厂管理权保留的话，哪怕这个企业后来成功了，也不算是一个成功的案例。
而把管理权全部移交给李松，以后这些企业成功了，那就是一个成功的案例，虽然说其他企业改革不能照搬。
这样就留下了讨价还价的余地，也就是说其他企业肯定不会全部把管理权交出去。
这也是因为上级部门对李松足够信任，因为李松拿出来的东西太多了。
换了其他人肯定不会这么大方！
还有就是，这家公司建立起来之后就有两笔大订单。
就是百盛公司定制的路虎，还有捷豹汽车生产线。
而且上级部门也得到消息，克莱斯勒还有福特也来找李松谈合作。
当然还有麦道。
如果这几家公司合作谈成那么这家企业的名气瞬间就有。
当然上级部门也怀疑克莱斯勒还有福特转变这么快，恐怕与李松背后的势力有关系。