她转头望向党海波。
偶只是打工滴，表问俺！
有难题问大佬！
党海波世故得多，笑嘻嘻道：“霁神，您说的肯定算数！我去跟魏老板请示下，应该没问题！”
先表态自己绝对看好，然后把不成功的责任推给魏一鸣……
在腾云做HRD，是得有这种圆滑。
当天魏一鸣就拍板——
通过！
还对党海波提了一句：“王霁是VP，分管超融合事业部，这是他的权力范围，包括人事任免，他决定就好。”
党海波福至心灵，立刻安排职位、薪资、期权的调整。
飞一般的感觉。
等架构调整完，王霁把各地员工拉到江宁，组织了一次团建。
除了给新晋升的manager站台，顺便激励团队士气：
“咱们今年的业绩任务是2200万，完成的机会非常大！”
“如果任务完成，大家都会有涨薪和奖金的机会。”
“包括新入职的同学。”
“也包括应届生。”
“具体幅度和奖金数额，会根据大家表现来定。”
“如果渠道团队干得好，未来会独立为一级部门。”
“走渠道销售是大势所趋，这个部门未来的业绩，可能会超过所有销售片区，成为腾云最大的营收来源！”
“到时候，各位都会是一方诸侯！”
“公司也会给相应待遇……”
饼就一个字。
我只画一次。
以后这种事，就交给胡嘉怡、屈鹏万、郑睿渊他们干……
这次晋升和团建效果明显，小伙伴们干劲十足。
6位应届生正好完成答辩，本来都想好好玩一波，享受最后的学生时光，现在改变了主意，无缝切换到工作状态。