价格体系、
培训认证计划、
营销赋能计划、
测试机与测试环境、
代理商社区和积分体系。
后续还有计划做订阅渠道、数字化工具、营销赋能平台等等。
怡姐一向高效，连带着原本小资风的市场部也卷起来了。
王霁在后台看到，超融事业部规模达到了30人，除去自己，其余29人包括——
产研：14人。
销售：15人。
不小的团队了……
按数量来算，已经超过云产品部，也超过了容器事业部。
去年这个时候，超融合还只有2个人，挣扎在死亡线的边缘……
那时，只有胡嘉怡坚定跟着自己。
再后来，郑睿渊和屈鹏万加入。
一转眼，人数翻了好几倍。
真像做梦一样……
王霁思索片刻，订了个会议室，把党海波、顾念夕请来：
“我想变更超融合事业部架构，提拔几个骨干。”
“因为我分管多个部门，超融合职位不需要兼任了，我想将胡嘉怡升为事业部总监。”
“郑睿渊转为manager岗，做研发组经理。”
“屈鹏万转为manager岗，做销售组经理。”
“并且，为他们3个人调整薪资，提升下一波期权数量。”
“有可能么？”
顾念夕眨眨眼，嘴唇一抿，露出为难的表情。
这个操作在腾云很难，因为管理岗的任免由魏一鸣亲自掌握，何况还涉及到薪资、期权调整，要求的太多了。