有的是基于自己的判断，有的则是跟胡嘉怡的讨论共识。
吕知秋笔记做得很认真。
记得也很快。
完整听完后，话题转到人的问题：“我来说说对几个高层认知，你看看说得对不？”
伸出纤长的手指：
“魏一鸣，公司CEO，长于分析宏观政策和技术趋势，短于管理。”
“江耀辉，联合创始人，擅长研发管理和产研落地，短于商业和人际关系。”
“于启明，联合创始人，有商业头脑和决策魄力，但锋芒太锐利。”
“岳应时，人事VP，擅长人际和战略落地，魏一鸣找来的帮手，好像是个投资人介绍的，协助他管理。”
显然，她摸得很细致。
王霁点点头：“没错。”
吕知秋问：“从你的角度，认为谁最厉害？”
“厉害？”
王霁不知道她为啥这么问，想了想，回答：“魏一鸣。”
吕知秋略显惊诧：“为什么？腾云管理如此混乱，他不该负责？”
王霁：“正因为其他人都在争，所以他的位置最稳，哪怕现在投资人意见很大，也不会扶其他人取代他。”
吕知秋微蹙的眉尖蓦然散开，在笔记本上划掉了一个名字。
又圈起另一个名字。
掏出手机，眼波盈盈带笑：
“小王，你做工程师屈才了。”
“我加你微信。”
“刚才嘛，我的确是没话找话。”
“如果你真想去做那个技术合伙人，我可就瞧不上你了，这说明你没有自知之明。”
“只有证明过自己产品能力的人，才有资格做技术合伙人！”
“你留在腾云是对的，你还需要证明自己。”
“下次我再找你，一定是真心的。”