而且吴导，你这个想法简直和微博的话题模式天然贴合，你想想，成千上万的人参与讨论、转发、推荐，这个关注度一旦起来，你选到合适演员的速度都会提升一大截！
微博也能一战成名，这绝对是一次双赢.”
吴宸用手指轻轻敲着桌面，微微颔首。
他想要的就是这个效果。
否则选角效率太慢了。
一个全国海选，能维持几个月甚至大半年都有可能，选角导演怕是人都麻了。
像前世张艺某团队的选角导演，光是人选都接近十万人，再一一个筛选，才进入复试环节，张艺某亲自把关。
而且有相当一部分人都无法到达现场，最后也是通过发送视频来解决的。
“曹总，我有两个要求”
“这样吧，我们直接拉会议，我让微博部门的相关部门人员一同都过来，现场就出方案.”
曹国韦也是个急性子，当即拿起桌上的电话通知秘书：“通知微博相关负责人，马上到会议室。”
互联网就是这样，机会来的时候，压根不会等人，必须要风风火火，快速应变。
不到十分钟，几位新浪微博核心运营与技术负责人已经赶到会议室，快速坐定，等待指示。
曹国韦简单说明了来意：“吴导的新片选角要放微博上进行，我们需要一套稳妥的实施方案，大家直接讨论，马上出方案。”
曹国韦简单做了一番解释后，随即吴宸直接开口道：
“第一，我需要可行性方案，第二我不想最后搞成娱乐秀场，也不想影响我们剧组后续的拍摄节奏”
过了一会儿后，一位负责运营推广的负责人率先发言：
“曹总、吴总，我觉得我们可以分三个阶段来执行。”
吴宸微微颔首，示意他继续。
“第一阶段：微博上线内测当天，同步发布官方话题#寻找黄小山#，由星宸影业的官方认证账号发起。
参与者通过微博上传简单的自我介绍、个人形象照，再配上外部视频链接，提交初选资料。
第二阶段：微博后台配合星宸影业专业的选角导演团队，初步筛选掉年龄不符和明显不适合的投稿，并把初选合格人员的微博内容集中到微博专题页面公开展示，引发网友广泛关注、讨论、转发，借助微博的天然传播属性扩大影响力；