这笔钱相当于他大半年的总收入，或是19个月的底薪总和。
公司很赚钱，他们是知道的，但公司肯分钱，是他们想不到的。
此外，橙子手机工厂、橙子制衣、Mimo及橙子超市等子公司的员工，也陆续收到了分红邮件，而橙子科技与拼呗，则向员工发放了股票奖励。
当然，也有部分人没拿到额外福利，比如筷跑骑手、云速快递员，以及蜜雪冰城、筷跑食堂的员工。
原因很简单：这些业务净利润过低，当前的毛利能覆盖人力成本和扩张需求就不错了。
陈延森自然不会用其他项目的利润，强行补贴这些盈利能力薄弱的业务。
一来不公平，二来投资人也不会同意。
该消息一出，斗音、快手、今日头条和微博上的讨论度瞬间就爆了。
此时恰逢年底，各大互联网大厂都在筹备年会与年终奖方案，其中不乏“发几十个月薪水当年终奖”的土豪公司，但这类福利基本只针对个别部门。
像森联资本这样，一口气给几十万人发奖金、股票的，实属凤毛麟角。
“我表弟在星源科技研发中心，半个月前刚拿了4个月薪资的季度奖，今天又领到37万奖金！”
“税后37万？卧槽！那税前得多少啊？”
“坐标橙子手机工厂，我们组最低也有一万块奖金。”
“我老公是Mimo的算法工程师，奖金拿了94万，感谢森哥，感谢森联集团！”
“单位是美币还是华元啊？”
网友们七嘴八舌地讨论着，随后渐渐发现，Mimo的奖金居然是最高的。
有人晒出邮件截图，显示最高的一名研发人员拿到了39个月薪资的奖金。
而且，在网上“炫耀”的多是中低层员工，高层管理人员的奖金恐怕只会更高。
网友们刷着短视频，越看越心痒，眼睛都红了。
有人不禁大骂：“森哥这是疯了？又发奖金又发分红？工资给太高，不利于员工保持战斗力啊，万一将来没上进心了怎么办？”
更多人则忙着求内推：“本人985硕士，三年大厂工作经验，擅长架构设计与核心代码开发，有偿求内推！入职给一万酬金，最好是拼呗、橙子科技、森马在线的岗位。”
“不是哥们？你付费上班啊！”
“我出两万！能把我弄进森联集团就行，我不挑岗位，深蓝科技的螺丝工都行。”
“想啥呢？深蓝科技在深城的两座生产基地，每次扩招，一个员工都有上千人争抢，难度堪比考公，两万元就想进来？”