“情花蛊总是要下的。”
陈延森一本正经地说道。
“师父，你不下蛊，我也喜欢你。”宋允澄把最后一瓣橘子放入自己的嘴巴里，腮帮子鼓鼓的，像只小松鼠似的。
陈延森笑了笑，没有吭声，心里却暗暗决定：晚上给小橙子加半个钟。
与此同时。
汉城瑞草区，山星SDI研发中心。
卢铭岩刚拿到离职证明、辞职信副本、工资结算证明和工作交接清单，这代表他从此以后，与山星再无关系。
在高丽，99%的人，在大学毕业前的梦想便是山星。
卢铭岩也不例外。
他从国立大学微电子专业毕业后，一路过五关斩六将，才成功入职山星。
入职那天，母亲特意为他煮了一碗牛肉面。
一眨眼，二十年过去了。
这些年，他从普通研发员做到研发总监，手里的项目换了一个又一个，却始终没能进入研发中心的核心阶层。
高丽是个论资排辈非常严重的国家，即便在研发领域，也得守着一条看不见的规矩和潜规则。
晋升最快的人，永远是那些业界大拿的学生或子女，以及山星李家的自己人。
上个月，他提出的“3D堆叠内存异质集成”方案，明明能让芯片性能提升30%，却因“投入过高、回报周期长”，被管理层压在了抽屉里。
可巧的是，就在前几天，另一名研发总监竟拿出了相似的技术方案。
卢铭岩怒不可遏，恨不得把杯子砸到上司头上，却终究没敢动手。
他心里清楚，对方是李家的人。
一旦动手，高丽半导体行业便再无他立足之地。
而那位与他“心有灵犀”的研发总监，其老师更是东国大学电子工学部院长。
因此，陈延森前脚打了电话，他后脚就交了辞职信，审批流程极快，比入职当天快了几十倍。
“出去以后别乱说话，否则，我有一千种方法让你在高丽混不下去。”
上司在盖章时，意味深长地警告道。