上次接受采访，他可是特意留了主持人和制片的联系方式。
品牌部得招个能挑大梁的人，现有三名员工，能力都不算突出。
陈延森需要一个八面玲珑的聪明人，可这种人往往是一家公司的中流砥柱，不好挖。
一方面钱得给够，另一方面项目得有前景，人越聪明，找工作就越挑剔。
徐丹和猎头给他发了几份候选人简历，陈延森面试后都不满意，这事只能暂时搁置。
……
……
燕京。
一间狭小的办公室里，叶秋萍接到猎头电话。
简单交流后，她挂断电话，没直接拒绝。
她并非想离开亰东，而是像她这种人，需时刻保持竞争活性，才能一路向上爬。
柳强东刚拿到15亿美币融资，亰东的发展进入到了快车道时期。
可这些对叶秋萍而言，却捞不到多少好处。
因为2011年的亰东，本质是披着电商外衣的线下卖场，内部组织架构以采销为主，与阿狸巴巴的运营模式截然不同。
叶秋萍权衡一番，决定要是能找到更好机会，就马上跳槽。
“橙子科技，品牌部总监，月薪6万，每月还有相当于20%月薪的住房补贴，算下来一个月能拿7万多，另外还有股权激励计划……”
叶秋萍在脑海里，回忆着猎头的话，眼中多了几分兴趣。
此时的她，年收入才40万出头。
至于亰东的期权，连盈利都远远无期，这期权无异于一张废纸。
得知橙子科技老板是陈延森，叶秋萍决定试试。
她清楚，在这种快速发展的项目里，才能捞到更多的资源和好处。
而在亰东，除非她能傍上靓仔东，或者转岗去采销，才有同等的机会。
(本章完)