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第五天。
工会代表来了。
一个五十多岁的白人,叫杰瑞,是灯光和场务工种的工会负责人。
他找到麦佳佳的临时办公室,把一份投诉文件拍在桌上。
“张女士,你的管理方式正在压缩我们成员的合理休息时间。”
“日报制度要求收工后还要填写报告,这占用了私人时间。”
“我们保留向劳动仲裁委员会申诉的权利。”
麦佳佳把那份文件看了一遍。
放下。
“杰瑞先生,日报的填写时间平均不超过十五分钟。”
“但我理解你的关切。”
她从抽屉里拿出一份新的方案。
“从今天起,所有提前完成当日任务的小组,每人额外奖金一百五十美金。”
“超额完成的,两百。”
“每周评选效率最高的小组,组内每人额外五百。”
“以上奖金,不计入常规薪资,不受工会分成条款约束。”
“直接发现金。”
杰瑞拿起方案,看了看数字。
他把投诉文件收起来了。
“我会把这个方案转达给成员。”
走的时候,他在门口停了一下。
“张女士,你们中国人做生意,都这么直接吗?”
“直接省事。”麦佳佳说。