以至于这些人管理的车间往往存在缺乏凝聚力，缺乏团结性的问题。
因为一些资质老，或者专业性很强的员工他们都有着自己一套独特的工作方式。
如果上层领导也是该行业出身，大多数都能对他们的工作方式进行理解。
跨行业就不同了，很多跨行业的管理者都会有以自我为中心的毛病。
认为他们是厂长，他们具备丰富的管理经验，对一些老员工或者专业性强的员工工作指手画脚。
被管的这些员工肯定不服，心中会想，你一个门外汉来当厂长你就牛了是吧？
老子在这里上班的时候，你还不知道在哪里打酱油呢。
你最好给我闭上嘴巴！
遇到一些脾气火爆的员工，还会跟该厂长顶上两句嘴。
久而久之，就形成了车间的内部矛盾，逐渐危害企业文化。
这是杨承志不想看到的。
因此他的厂长不要求加工厂出身，至少也应该是纺织行业的。
因此，这一天毫无意外，他无功而返了。
回到家中，他把这件事跟自家老姐杨小梅说了。
杨小梅意思是在厂里一起发一个厂长出来，她去2号生产基地管理。
却被杨承志拒绝掉了。
原因是，1号生产基地的员工大多都是普通农村妇女。
即便她们对车间内的一系列事物都无比熟悉，管理一个工厂也稍微差一些火候。
听了杨承志的理由，杨小梅这才感觉有些道理。
只能先走一步看一步了。
因为会计出纳等职位已经招聘完毕，第2天杨承志干脆就没去省人才市场。
他先是到后山训练了三个小时，然后回家吃饭又简单收拾了一下就出了门。
今天是周甜甜的生日，杨承志昨天已经答应对方要过去吃饭了，自然不能食言。
于是他提早出门，先去了冰城最大的国营商店哈一百，给周甜甜买了件礼物。
国产海鸥牌女士机械手表。