通俗来讲就是，越来越多的百万级别以上的大订单会主动找到长胜建筑公司洽谈合作。
这其中家属楼、厂房、医院、政府大楼都有。
这让长胜建筑公司的一线工人们每天都处于全负荷状态。
为了提高生产效率，减少工人们作业的辛苦。
杨承志又购买了一批大型工程机械。
自己赚钱的同时，也不忘体恤下属。
同时还能提高工作效率以及质量可谓是三全齐美。
与此同时，随着订单量的快速攀升，长胜建筑公司也完成了多次扩编。
现在算上工地上的一线工人，以及办公室内的技术人员，总员工数量已经突破了三千人。
而这其实还远远不够，王三最近几天还一直在跟杨承志嘟囔人手不足的问题。
杨承志批准对方在招500名一线工人作业。
在冰成，无论是国营建筑公司，还是民营建筑公司，长胜建筑公司的工资待遇绝对是综合实力最高的。
因此招聘500名工人理论上来讲并不是难事。
可今天他通过了解得知，长胜建筑公司的人事部门已经连续去人才市场三天时间了。
招聘到的工人竟然只是个位数。
这让杨承志感觉非常奇怪。
于是就询问了一番长胜建筑公司人事部经理。
人事部经理叫“宋可可”，是今年从南方大学刚毕业回到冰城这边的。
三个月之前入职长胜建筑公司，因为良好的工作态度，以及优秀的工作能力，被杨承志破格提拔为了人事部经理。
当上人事部经理后，宋可可的工作也从来没懈怠过。
一旦公司有人事方面的需求，他从来都是冲在最前面。
每次招聘来的员工他都要亲自通过严格的面试审查。
大到专业技术人员，小到一线工人都是如此。
这也保证了长胜建筑公司员工整体的优质程度。