忐忑的是，??带学生和带团队是两回事。
陈默、杨泽仁等人是成熟的术者，周采薇、夏梦等人则是是成熟的科研助手，但研究生是从零开始的苗子，需要更精细的栽培。
按照惯例，新导师的第一年招生往往不太顺利。
因为学生更倾向于选择资历深、资源多的教授。
但陆安显然是个例外。
医院的红头文件发布不到24小时，他的邮箱就被咨询邮件塞爆了。
本校的顶尖本科生纷纷毛遂自荐。
要知道这可是京都大学医学院！
全国最顶级的医学院校之一，这里的本科生，可以说是全华夏最顶级的学霸。
临床医学五年制排名第一的苏航，本科期间就发过两篇SCI，附上了长达五页的研究计划。
还有一个叫林慧的女生，全国大学生科研创新大赛金奖得主，邮件标题直接写着“求收留”！
甚至还有两个八年制的学霸，提前两年就开始“预定”导师名额……
“这也太夸张了！”夏梦翻着打印出来的简历，啧啧称奇，“陆老师，您知道现在学生群里怎么称呼您吗？”
陆安挑眉：“什么？”
“??杰青加速器??！”夏梦笑道，“都说跟着您，硕士期间发SCI跟玩儿似的！”
陆安无奈地摇摇头，但心里却涌起一股责任感。
这些学生选择他，是信任，更是赌上了自己的学术前途。
他必须对得起这份信任。
而且他要找的“嫡系”——不是最聪明的，而是最执着的。
陆安翻开那些简历。
他看的不止是GPA和论文数量，而是寻找那些字里行间透出的科研品格。
有的学生虽然成绩平平，但坚持三年跟踪一个课题。
有的学生实验失败十几次，却在邮件里详细分析了每次失败的原因。
甚至有个学生在附件里放了一篇“陆安教授论文读后感”，密密麻麻的批注写满了学术热忱。
陆安的笔尖在这些名字上轻轻圈过。