苏远给坦克研究所专家们上课，内容远不止于讲解现有坦克的设计。
他的核心目的，在于引导和启发他们的思维方式。
他不可能永远充当那个直接给出“标准答案”的人，国家的军工发展最终要靠体系化的人才队伍。
授人以鱼不如授人以渔。
在坦克研究所的会议室里，苏远站在讲台前，旁边立着一块大黑板。
下面坐着的，多是头发花白、年龄普遍在四五十岁以上的老专家，三十多岁的都算是年轻骨干。
此刻，他们都像最认真的学生一样，聚精会神地听着台上这位年轻得过分的“老师”授课。他们听过几次课后发现，每次都能从苏远天马行空却又逻辑严密的思路中获得全新的启发。
这一天，苏远主讲的是材料学的前沿展望。
他敲了敲黑板，开口说道：
“在座的各位都是材料领域的专家前辈。”
“我只是一个后学末进，今天姑且谈一些我个人的浅见，抛砖引玉。”
“我认为，未来材料的发展，绝不能局限于单一材料的性能提升。”
“更需要关注的是‘复合材料’的概念。”
“有些材料单独看或许平平无奇，但一旦通过合适的结构、工艺将几种材料复合在一起，其综合性能很可能产生一加一远大于二的惊人效果。”
他顿了顿，举了一个迫在眉睫的例子：
“就拿我们刚刚取得突破的坦克装甲和穿甲来说吧。”
“我们这款新炮的穿甲深度已经突破了六百毫米均质钢。”
“这意味着什么？”
“意味着现役以及可见未来的所有单一材料装甲，在它面前都可能像纸一样脆弱。”
“但是，我们不能只想着矛，不想着盾。”
“敌人迟早也会拥有类似威力的武器。”
“那我们未来的坦克装甲怎么办？”
“难道要无休止地增加厚度，造出一个挪不动的铁疙瘩吗？”
“这显然不行！”